上元教育人力資源師培訓
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企業(yè)人力資源管理師(簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional ,HRP ),行業(yè)內通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
?人力資源戰(zhàn)略
?薪酬管理
?雇員培訓和開發(fā)
?績效考評
?員工招募、面試、甄選和崗前引導
?剛生完寶寶的媽媽,想找個穩(wěn)定的上5休二的工作
?想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎學員
?對人力資源感興趣的人群
?在校大學生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)
?在企業(yè)其它崗位,希望從事人力資源管理工作的人員
?企業(yè)總經理、常務副總等想提高管理水平的高層管理者
?從事人力資源管理以及教學、科研方面的中高級專門人才
1.專業(yè)性:把握人力資源發(fā)展的時代脈搏,圍繞“敏感、超前、引導、推進”的指導方針,使學員從中受益。
2.權威性: 組織HR考證領域權威師資,保障理論考試和技能考試的雙重效果;合格者由國家勞動和社會保障部頒發(fā)證書,全國通用,境外就業(yè)的權威證明。
3.實戰(zhàn)性: 我們將邀請人力資源業(yè)內高級人力資源咨詢專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國家人力資源職業(yè)資格證書考試組成員授課,以增加內容的可操作性與指導性。
4.授課方式:課程講授、案例分析、實務研討、模擬操作、專題講座。
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變:由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示,國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。
上,取“上等、等級高、品質良好”之意,上元教育只做高品質課程;元,即“元首、元勛、狀元”之意,上元教育培養(yǎng)的學員都是優(yōu)秀學員;
上元教育取“上元節(jié)”吉祥圓滿之意,即:上元教育以高品質課程培養(yǎng)優(yōu)質學員、成就其幸福圓滿的人生為目標。
人力資源管理師(四級)
人力資源管理師(三級)
人力資源管理師(二級)
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