課程簡(jiǎn)介：關(guān)于舉辦寧波市國家HR管理師考試報(bào)名的通知（享受政府補(bǔ)貼1200-2000元）各有關(guān)單位：隨著企業(yè)對(duì)人才的重視程度不斷增強(qiáng)，專業(yè)人力資源管理人才的需求量也在急劇上升，“企業(yè)人力資源管理師”國家職業(yè)資格證考試獲得越來越多的社會(huì)認(rèn)可。2014年以來，國家開始逐步規(guī)范職業(yè)資格體系，另一方面，寧波市人力資源管理行業(yè)領(lǐng)域普遍重視人才學(xué)習(xí)能力的提升，這些現(xiàn)象說明了兩點(diǎn)：**，該證越來越受到寧波企業(yè)及人力資源從...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師培訓(xùn)目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá) 50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，寧波已達(dá)到2萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪 的對(duì)象。在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：信息介紹重要通知：2016年下半年考試報(bào)名時(shí)間截止到9月28日為止，還沒報(bào)名者請(qǐng)抓緊時(shí)間報(bào)名，人力資源師考試不接受個(gè)人報(bào)名，需要報(bào)名的請(qǐng)跟寧波廣聯(lián)教育培訓(xùn)中心聯(lián)系?？记皼_刺班開課1、報(bào)名范圍：針對(duì)沒參加精講班的考生，開設(shè)考前沖刺課程；2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：梳理整個(gè)課程結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)方法，列出考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，奪取各個(gè)得分點(diǎn)；講解歷年考試試題，全真模擬訓(xùn)練，講解考試技巧，迅速提高應(yīng)試能力，提升考試。3、學(xué)習(xí)時(shí)間：...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：關(guān)于舉辦寧波市國家HR管理師考試報(bào)名的通知（享受政府補(bǔ)貼1200-2000元）各有關(guān)單位：隨著企業(yè)對(duì)人才的重視程度不斷增強(qiáng)，專業(yè)人力資源管理人才的需求量也在急劇上升，“企業(yè)人力資源管理師”國家職業(yè)資格證考試獲得越來越多的社會(huì)認(rèn)可。2014年以來，國家開始逐步規(guī)范職業(yè)資格體系，另一方面，寧波市人力資源管理行業(yè)領(lǐng)域普遍重視人才學(xué)習(xí)能力的提升，這些現(xiàn)象說明了兩點(diǎn)：**，該證越來越受到寧波企業(yè)及人力資源從...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師培訓(xùn)目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá) 50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，寧波已達(dá)到2萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪 的對(duì)象。在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：信息介紹重要通知：2016年下半年考試報(bào)名時(shí)間截止到9月28日為止，還沒報(bào)名者請(qǐng)抓緊時(shí)間報(bào)名，人力資源師考試不接受個(gè)人報(bào)名，需要報(bào)名的請(qǐng)跟寧波廣聯(lián)教育培訓(xùn)中心聯(lián)系?？记皼_刺班開課1、報(bào)名范圍：針對(duì)沒參加精講班的考生，開設(shè)考前沖刺課程；2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：梳理整個(gè)課程結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)方法，列出考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，奪取各個(gè)得分點(diǎn)；講解歷年考試試題，全真模擬訓(xùn)練，講解考試技巧，迅速提高應(yīng)試能力，提升考試。3、學(xué)習(xí)時(shí)間：...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師（國家二、三、四級(jí)）一、行業(yè)背景我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師（國家二、三、四級(jí)）一、行業(yè)背景我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師（國家二、三級(jí)）一、【行業(yè)背景】我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：關(guān)于舉辦寧波市國家HR管理師考試報(bào)名的通知（享受政府補(bǔ)貼1200-2000元）各有關(guān)單位：隨著企業(yè)對(duì)人才的重視程度不斷增強(qiáng)，專業(yè)人力資源管理人才的需求量也在急劇上升，“企業(yè)人力資源管理師”國家職業(yè)資格證考試獲得越來越多的社會(huì)認(rèn)可。2014年以來，國家開始逐步規(guī)范職業(yè)資格體系，另一方面，寧波市人力資源管理行業(yè)領(lǐng)域普遍重視人才學(xué)習(xí)能力的提升，這些現(xiàn)象說明了兩點(diǎn)：**，該證越來越受到寧波企業(yè)及人力資源從...[詳情]