寧波人力資源高級管理師

寧波人力資源管理師培訓(xùn)

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達 50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，寧波已達到2萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪 的對象。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

培訓(xùn)對象：

1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證者；

2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；

3、在校本科大四學(xué)生

培訓(xùn)內(nèi)容：

根據(jù)人社部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合*新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：

基礎(chǔ)知識 ：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理

專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理

二級文件筐輔導(dǎo)

培訓(xùn)形式：

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習、互動式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點、重點，助你　應(yīng)考。

培訓(xùn)師資：

我校為了較好的教學(xué)和培訓(xùn)效果，幫助更多的學(xué)員獲得國家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證，特高薪聘請了專業(yè)的人力資源管理老師，緊扣考試教材和考試大綱講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，講解答題技巧，減少失分點，提高合格率。

根 據(jù)中華人民共和國人社部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認證考 試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證后方可上崗即持證上崗.

職業(yè)等級

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

報考條件：

（一）、高級[三級助師]（具備以下條件之一者）

1、工作6年以上。

2、四級人力資源管理師證 工作3年

3、大學(xué)?？?工作3年

4、大學(xué)本科畢業(yè)

5、碩士研究生及以上學(xué)歷證。

（二）技師[二級]（具備以下條件之一者）

1、工作13年以上

2、三級人力資源管理師證 工作4年以上

3、本科學(xué)歷 工作5年以上

4、本科學(xué)歷 三級人力資源管理師證 工作3年以上

5、碩士研究生及以上學(xué)歷證 工作2年以上

報考資料：

（1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》(報名現(xiàn)場填寫)

（2）身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證原件及復(fù)印件（原件審驗后當時退回）；

（3）從事專業(yè)工作年限證明；

（4）兩寸免冠照片兩張。

考試時間：

按照人社部的統(tǒng)一部署結(jié)合我省工作實際，我省人力資源管理師實行國家職業(yè)職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日制度，即全省統(tǒng)一的考試時間，每年舉行兩次統(tǒng)考，具體時間安排為：

上半年統(tǒng)考日期：5月的第三個禮拜天；報名截止日期：3月下旬

下半年統(tǒng)考日期：11月的第三個禮拜天；報名截止日期：9月下旬

考試（鑒定）形式：

人力資源管理師二級、三級考試全部采用紙筆作答，電腦閱卷和人工閱卷相結(jié)合的鑒定方式，理論和實操兩門都達到60分者合格。另人力資源管理師二級考試多加一門綜合評審，采取文件筐的形式進行考核，達到60分即合格。

發(fā)證機關(guān)：

由人社部頒發(fā)的相應(yīng)級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證》，全國通用，終身有效，無需年審。

鄧老師：177-6730-2242    QQ：1602483374