蘇州人力資源師培訓(xùn)輔導(dǎo)班

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。新科教育人力資源管理師程擁有強(qiáng)大而雄厚的師資隊(duì)伍、超高的**率，良好的教學(xué)環(huán)境，讓你放心地把你的未來(lái)交到我們手中。

一、培養(yǎng)對(duì)象

1、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得本職業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿3年以上者；

3、取得本職業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者；

4、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

二、教學(xué)目標(biāo)

1、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

2、幫助學(xué)員順利**人力資源和社會(huì)**部組織的企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試，同時(shí)獲得相應(yīng)的證書。

三、辦學(xué)特色

1、輕**：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，重點(diǎn)突出；重點(diǎn)講授認(rèn)證考試的知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難點(diǎn)，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題，讓你　**。

2、重實(shí)務(wù)：理論與實(shí)用性并重，在**培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。

3、做規(guī)劃：幫助學(xué)員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)，謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺(tái)，打造行業(yè)精英！

四、考試形式

1）閉卷考試。

2）理論知識(shí)部分（總分100分）一共有125題

3）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊

補(bǔ)考說(shuō)明：企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證考試分理論和操作技能部分。

五、考試科目

《企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)）》、《基礎(chǔ)知識(shí)》、《常用法律手冊(cè)》、《職業(yè)道德》。

六、推薦師資

顧老師，人力資源管理師講師。企業(yè)人力資源管理師（技師）資格證書，擁有多年外企人力資源從業(yè)及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)人力資源六大模塊。授課風(fēng)格注重學(xué)生的綜合能力提高，尤其注重理論聯(lián)系實(shí)際，解決日常工作實(shí)際問(wèn)題。課堂教學(xué)模式調(diào)理性很強(qiáng)，重視對(duì)知識(shí)的重點(diǎn)、難點(diǎn)拆解及分析，剖析試題深刻。所帶的學(xué)員都有高于同行的**。