大連紅葉人力資源師培訓(xùn)
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大連紅葉人力資源師培訓(xùn)
解決你的職業(yè)煩惱
員工交流
企業(yè)如何防止核心人才流失？試用期不合格想辭退員工該怎么談話？各種渠道翻個(gè)遍還是招不到人？招人怎么這么難？
各類公司必備材料
勞動(dòng)合同已過(guò)期該怎么續(xù)約及備案？怎么說(shuō)服用人部門快點(diǎn)敲定候選人呢？晉升面試問(wèn)題怎么問(wèn)？
自身能力提升
HR怎么制定合法有效的規(guī)章制度與法律風(fēng)險(xiǎn)防范？如何做好90后新人的入職培訓(xùn)？勞動(dòng)仲裁HR應(yīng)怎么對(duì)招？
大連紅葉教育機(jī)構(gòu)特色
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紅葉學(xué)校管理理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實(shí)踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會(huì)有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會(huì)對(duì)學(xué)校的未來(lái)產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競(jìng)爭(zhēng)中勝出，就必須在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時(shí)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點(diǎn)、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來(lái)規(guī)劃學(xué)校未來(lái)的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重，推動(dòng)學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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紅葉學(xué)校人才理念
“以人為本，以和為貴，制度為先，執(zhí)行制勝”?！耙匀藶楸尽保侨祟惿鐣?huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，只有尊重人、愛(ài)護(hù)人，不斷改善師生的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，才能充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性；“以和為貴”，這里特指人與人之間要和睦、和善、親和、平和之意，就是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)“人和”的團(tuán)隊(duì)氛圍，以“和”來(lái)凝聚人心，鼓舞士氣；科學(xué)的、完善的、與時(shí)俱進(jìn)的制度是學(xué)校管理和運(yùn)作的前提和保障；執(zhí)行是保證學(xué)校政令暢通、工作有序的根本保證。
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紅葉學(xué)校質(zhì)量理念
學(xué)校的基本建設(shè)要配套完善，一流的教學(xué)設(shè)施、完善的物質(zhì)建設(shè)，合理校園整體的規(guī)劃師學(xué)校發(fā)展的重要基礎(chǔ)，關(guān)系到學(xué)校的和諧發(fā)展。成績(jī)和通過(guò)率是衡量學(xué)校教學(xué)水平的重要砝碼和尺度。學(xué)校全體教職員工通過(guò)各種途徑和方法促進(jìn)教育教學(xué)水平的提高，提升辦學(xué)質(zhì)量，以優(yōu)秀的成績(jī)樹立品牌形象，以高的通過(guò)率來(lái)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，從而打造學(xué)校成為知名品牌，享譽(yù)四方。
人力資源師考試的小技巧
多項(xiàng)題的猜答機(jī)會(huì)
多項(xiàng)題不容易猜到，但它們依然有自己的基本辦法：
（1） 掃除法：多項(xiàng)挑選題是兩個(gè)或兩個(gè)以上答案正確，攪擾項(xiàng)（過(guò)錯(cuò)項(xiàng)）最多為兩個(gè)。因而，在遇到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，最常用的辦法是消除法。首先，掃除你認(rèn)為不正確的選項(xiàng)，剩余的便是選項(xiàng)。
（2） 剖析辦法：將四個(gè)選項(xiàng)全部放入試題中，縱橫比較，逐個(gè)剖析，找出正確的過(guò)錯(cuò)，掃除過(guò)錯(cuò)，保存正確，得到抱負(fù)答案。
（3） 語(yǔ)感法：當(dāng)你在答案中找不到足夠的依據(jù)來(lái)確認(rèn)正確的選項(xiàng)時(shí)，你能夠默讀測(cè)試幾遍。你覺(jué)得閱覽不難，并且語(yǔ)言流利，這能夠確認(rèn)為答案。
（4） 類比：四個(gè)選項(xiàng)中有一個(gè)不屬于同一類別，其他三個(gè)是選項(xiàng)。如果有兩個(gè)選項(xiàng)不能分類，則應(yīng)依據(jù)優(yōu)化辦法挑選一組選項(xiàng)作為自己的選項(xiàng)。
（5） 猜想：用上下文來(lái)推斷含義。有些問(wèn)題應(yīng)從語(yǔ)句的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)法知識(shí)入手，依據(jù)平常堆集的知識(shí)判別語(yǔ)句的含義，并推斷出邏輯條件和定論，以便準(zhǔn)確地挑選正確的選項(xiàng)。
月薪30000的高逼格HR是怎樣煉成的？
人力資源師薪資
人力資源一級(jí)
5-8年工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪30000以上。
人力資源二級(jí)
3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)HR部門，三支術(shù)COE角色。月薪10000以上。
人力資源三級(jí)
2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，人事主管，人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪8000以上。
人力資源四級(jí)
1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，人事助理，人事專員，執(zhí)行員。月薪5000以上。
為什么要考人力資源師？
人力資源作業(yè)的新員工，如人事專員、人事助理、行政助理等，均勻工資水平一般在每月3000-4000元左右，這樣董事級(jí)收入就可以到達(dá)1萬(wàn)元以上。假設(shè)服務(wù)目標(biāo)為外企或合資企業(yè)，則人力資源作業(yè)員工的工資待遇將更高。人力資源員工工資隨職位上升而添加，更契合辦理層提高規(guī)則。與技術(shù)作業(yè)不同，它歸于一個(gè)非常可觀的作業(yè)，收入越來(lái)越遍及。
人力資源辦理層是全部辦理作業(yè)中最接近高級(jí)辦理層的一級(jí)?？傮w上作業(yè)穩(wěn)定，上升通道通暢。各單位人事部分也是要點(diǎn)部分。因?yàn)樽鳂I(yè)的重要性，這個(gè)作業(yè)提高和加薪的可能性很大。一同，人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)人力資源專業(yè)人才的渴求，該專業(yè)是辦理作業(yè)的寵兒，具有很大的上升潛力。
大連紅葉教育機(jī)構(gòu)介紹
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大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，2004年建校至今，經(jīng)歷了不平凡的十四年。十四年來(lái)，學(xué)校始終堅(jiān)持以信立校，育人為本的宗旨，堅(jiān)持以教學(xué)為基礎(chǔ)，以考證為契機(jī)，以掌握真才實(shí)學(xué)未標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)專業(yè)合格人才為目標(biāo)的辦學(xué)理念；堅(jiān)持把做沿海城市優(yōu)秀學(xué)校，創(chuàng)中國(guó)職業(yè)教育示范品牌作為學(xué)校的發(fā)展方向。具有十八個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，涵蓋了國(guó)家新職業(yè)和技術(shù)含量很高的傳統(tǒng)職業(yè)；擁有四十多名專兼職老師，建立了優(yōu)秀的師資團(tuán)隊(duì)；擁有紅葉一部、二部?jī)刹啃Ｉ幔矫捉虒W(xué)場(chǎng)地，實(shí)現(xiàn)了全新的多媒體教學(xué)和現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備教學(xué)；建立了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理模式，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了正規(guī)化、科學(xué)化教學(xué)；學(xué)校每年培訓(xùn)人數(shù)達(dá)千余人，其中國(guó)家三級(jí)以上的高技能人才占半數(shù)以上。被評(píng)為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位并被推薦為遼寧省誠(chéng)信辦學(xué)單位；被確定為大連市普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校；大連市職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位；大連市總工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地；大連市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)基地；大連市中小學(xué)教師心理咨詢師培訓(xùn)基地；大連市特色培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；大連市教育榜樣等稱號(hào)。
大連紅葉人力資源師培訓(xùn)常見(jiàn)問(wèn)題解答【Q&A】
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請(qǐng)問(wèn)一下大連紅葉的老師，人力資源師考試前要注意什么？
考前溫習(xí)要全面、體系、深化，重點(diǎn)杰出。如果你不體系全面溫習(xí)，你很可能在考試中只因借口或掌握一些關(guān)鍵常識(shí)而失分。因此，考生應(yīng)通過(guò)歸納溫習(xí)，了解培訓(xùn)課程的所有內(nèi)容，并緊密結(jié)合培訓(xùn)師的體系培訓(xùn)，逐步明確和掌握考試指南中列出的重點(diǎn)乃至重點(diǎn)?？梢哉f(shuō)，考前溫習(xí)階段非常重要，這與考試效果有關(guān)。
大連紅葉教育發(fā)展歷程
共鑄輝煌，感恩有你
2004年
大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校正式成立。開設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目：商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員、烹調(diào)師、面點(diǎn)師、調(diào)酒師五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)認(rèn)證培訓(xùn)，各專業(yè)平均考試通過(guò)率達(dá)89%
2007年
紅葉成立營(yíng)養(yǎng)工作室，組織學(xué)員深入社區(qū)舉辦了社區(qū)營(yíng)養(yǎng)公益課堂，旨在宣傳營(yíng)養(yǎng)知識(shí)并給學(xué)員提供實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)。加大公共營(yíng)養(yǎng)師考證后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，通過(guò)營(yíng)養(yǎng)公益課堂，培養(yǎng)了魏風(fēng)、張丹等一批營(yíng)養(yǎng)講師。走進(jìn)營(yíng)養(yǎng)師培訓(xùn)行業(yè)。紅葉公共營(yíng)養(yǎng)師培訓(xùn)逐漸被人們熟知，年培訓(xùn)人數(shù)和考試通過(guò)率令人滿意，全年各科培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)到2600人。不僅如此，學(xué)校還注重開發(fā)相關(guān)行業(yè)的用工合作單位，開展校企聯(lián)合，為學(xué)員免費(fèi)推薦工作。
2009年
2009年 紅葉開設(shè)了育嬰師、家政服務(wù)、母嬰護(hù)理等專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)，屆時(shí)學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目增加到了十二個(gè)專業(yè)。紅葉對(duì)心理咨詢師、人力資源師等國(guó)家統(tǒng)一考試的重點(diǎn)項(xiàng)目教師隊(duì)伍進(jìn)行了精心整合，使紅葉擁有了大連最強(qiáng)勢(shì)的講師團(tuán)隊(duì)，使各專業(yè)授課質(zhì)量和考試通過(guò)率在學(xué)員中口碑相傳。
2010年
紅葉開設(shè)了醫(yī)藥商品購(gòu)銷員認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目增加到十三個(gè)專業(yè)。同時(shí)經(jīng)遼寧省有關(guān)部門]批準(zhǔn)，率先在大連開展了人力資源管理師一級(jí)和公共營(yíng)養(yǎng)師二級(jí)認(rèn)證培訓(xùn)。作為大連市政府普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校，紅葉積極開展培訓(xùn)，普惠制培訓(xùn)人數(shù)和考試通過(guò)率名利一流。年培訓(xùn)人數(shù)超過(guò)3000人、被大連市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位。
紅葉學(xué)校發(fā)展理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實(shí)踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會(huì)有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會(huì)對(duì)學(xué)校的未來(lái)產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競(jìng)爭(zhēng)中勝出，就必須在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時(shí)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點(diǎn)、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來(lái)規(guī)劃學(xué)校未來(lái)的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重，推動(dòng)學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
大連紅葉教育
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在服務(wù)中，只有做到謙和，才能使彼此拉近距離，增進(jìn)感情，便于溝通與解決問(wèn)題；只有做到誠(chéng)信，才能彼此消除隔閡，增加信任，獲得支持和擁護(hù)；只有做到高效，才能圓滿完成任務(wù)，滿足服務(wù)對(duì)象的要求。只要我們?cè)诜?wù)態(tài)度、服務(wù)形象、服務(wù)水平上都努力做到盡善盡美，就一定能夠獲得良好的口碑，獲得眾多的發(fā)展機(jī)遇。
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