重慶人力資源管理師培訓(xùn)
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá) 50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，重慶已達(dá)到2萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪 的對象。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
培訓(xùn)對象：
1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證者；
2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；
3、在校本科大四學(xué)生
培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)人社部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合*新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：
基礎(chǔ)知識 ：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理
專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理
二級文件筐輔導(dǎo)
培訓(xùn)形式：
采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習(xí)、互動式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點、重點，助你 應(yīng)考。
培訓(xùn)師資：
我校為了較好的教學(xué)和培訓(xùn)效果，幫助更多的學(xué)員獲得國家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證，特高薪聘請了專業(yè)的人力資源管理老師，緊扣考試教材和考試大綱講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，講解答題技巧，減少失分點，提高合格率。
根據(jù)中華人民共和國人社部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考 試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證后方可上崗即持證上崗.
職業(yè)等級
本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
報考條件：
（一）、高級[三級助師]（具備以下條件之一者）
1、工作6年以上。
2、四級人力資源管理師證 工作3年
3、大學(xué)專科 工作3年
4、大學(xué)本科畢業(yè)
5、碩士研究生及以上學(xué)歷證。
（二）技師[二級]（具備以下條件之一者）
1、工作13年以上
2、三級人力資源管理師證 工作4年以上
3、本科學(xué)歷 工作5年以上
4、本科學(xué)歷 三級人力資源管理師證 工作3年以上
5、碩士研究生及以上學(xué)歷證 工作2年以上
報考資料：
（1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》(報名現(xiàn)場填寫)
（2）身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證原件及復(fù)印件（原件審驗后當(dāng)時退回）；
（3）從事專業(yè)工作年限證明；
（4）兩寸免冠照片兩張。
考試時間：
按照人社部的統(tǒng)一部署結(jié)合我省工作實際，我省人力資源管理師實行國家職業(yè)職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日制度，即全省統(tǒng)一的考試時間，每年舉行兩次統(tǒng)考，具體時間安排為：
上半年統(tǒng)考日期：5月的第三個禮拜天；報名截止日期：3月下旬
下半年統(tǒng)考日期：11月的第三個禮拜天；報名截止日期：9月下旬
考試（鑒定）形式：
人力資源管理師二級、三級考試全部采用紙筆作答，電腦閱卷和人工閱卷相結(jié)合的鑒定方式，理論和實操兩門都達(dá)到60分者合格。另人力資源管理師二級考試多加一門綜合評審，采取文件筐的形式進行考核，達(dá)到60分即合格。
發(fā)證機關(guān)：
由人社部頒發(fā)的相應(yīng)級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證》，全國通用，終身有效，無需年審。
個試聽名額
