昆明源力教育

中國實用教育學(xué)派的開創(chuàng)及實踐機(jī)構(gòu)

理想中的HR高大上，現(xiàn)實中的HR像打雜？

公司不重視，部門沒有存在感？

工資平平，和預(yù)期相差甚遠(yuǎn)？

與同事間的協(xié)調(diào)工作難做，還總被誤解？

一天累成狗，卻毫無成就感？

整天壓力山大，內(nèi)心快崩潰？

……

作為一名HR，如果你正在經(jīng)歷這些，那么你已經(jīng)陷入了一種叫“偽HR”的困局！

“偽HR”，是大部分HR（特別是傳統(tǒng)中小企業(yè)），很難逃的困局，而陷入這個困局，其根本原因還在于HR自身素質(zhì)欠缺：

沒有清晰的個人規(guī)劃

沒有明確的角色定位

職業(yè)知識和技能不足或是不懂運(yùn)用

HR能量場缺乏

不理解公司業(yè)務(wù)

……

要做一個真正優(yōu)秀的HR，練就過硬的職業(yè)素質(zhì)才是王道！《人力資源管理師培訓(xùn)-不做偽HR》面授班，由源力教育聯(lián)合嘉樂控股集團(tuán)傾力打造，是源力教育培訓(xùn)項目中創(chuàng)業(yè)與管理系列的五大核心課程之一。

課程針對大部分HR自身和工作中普通存在的核心問題，進(jìn)行課程設(shè)計，采用體驗式的教學(xué)方法，結(jié)構(gòu)性強(qiáng)，實用性高；圍繞四大主線進(jìn)行：HR自身定位和規(guī)劃、六大技能模塊、HR能量場、實操運(yùn)用……帶你從核心技能的掌握和運(yùn)用到能力的培養(yǎng)，一一打破偽HR的困局，助你做一個出色的HR。

在企業(yè)中迅速找到角色定位，做好個人規(guī)劃

迅速了解公司業(yè)務(wù)，制定和調(diào)整有效的人力資源政策和戰(zhàn)略

掌握并會運(yùn)用HR六大核心技能，　應(yīng)對日常工作

掌握宏觀把控能力和系統(tǒng)思維，做高價值而有成效的事

養(yǎng)成和運(yùn)用HR能量場，告別壓力山大

想脫離“偽HR”困局，告別雜亂、低價值感、壓力大……的所有HR；

想避開“偽HR”困局的人力資源專業(yè)畢業(yè)生；

想投身人力資源管理，做一名真HR的就業(yè)、轉(zhuǎn)行者；

想學(xué)習(xí)人力資源管理，提升企業(yè)管理能力的相關(guān)經(jīng)營管理者。

模塊一 自我定位與規(guī)劃

事務(wù)型HR、資源開發(fā)型HR、戰(zhàn)略伙伴型HR

角色定位邏輯

自身規(guī)劃的邏輯

角色定位和自身規(guī)劃方法論

模塊二六大核心技能

人力資源規(guī)劃

工作崗位分析與設(shè)計

企業(yè)勞動定員管理

資源管理制度規(guī)劃

人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制

人員招聘與配置

員工招聘活動的實施

員工招聘活動的評估

人力資源的有效配置

勞務(wù)外派與引進(jìn)

培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)方法的選擇

培訓(xùn)制度的建立與推行

績效管理

績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、運(yùn)行與開發(fā)

績效管理的考評方法與運(yùn)用

薪酬管理

薪酬制度的設(shè)計

工作崗位評價

人工成本核算

員工福利管理

勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系的調(diào)整方式

集體合同制度

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

企業(yè)民主管理制度

工作時間與**低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動安全衛(wèi)生管理

模塊三 HR能量場

“HR八力模型”

“HR八力”的訓(xùn)練和運(yùn)用

迅速了解一個行業(yè)的能力和方法論

迅速了解公司業(yè)務(wù)的能力和方法論

模塊四 實操

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