初級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn) 初級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn) 
科學(xué)劃分階段，考前精準(zhǔn)助力沖刺
逐章精講，配套答疑，階梯教學(xué)，學(xué)有所得
高頻考點(diǎn)，階段測(cè)評(píng)，逐章精講，夯實(shí)基礎(chǔ)
主講：高志謙
科目：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
主講：劉國(guó)峰
科目：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
主講：侯永斌
科目：經(jīng)濟(jì)法
主講：達(dá)江
科目：財(cái)務(wù)管理
根據(jù)章節(jié)推送試題，邊學(xué)邊練 有助于知識(shí)點(diǎn)鞏固
點(diǎn)擊做題以近5年真題趨勢(shì)、知識(shí)點(diǎn)分布及難易程度命題組卷
點(diǎn)擊做題海量真題10年真題，權(quán)威解析，快速積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
點(diǎn)擊做題
發(fā)布時(shí)間： 2016年05月03日
2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。祝您夢(mèng)想成真！
| 法定解除 | 勞動(dòng)者 | 提前通知解除 | 誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)試用期3天，非試用期30天 | |
| 隨時(shí)通知解除 | 單位錯(cuò)誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償） | |||
| 無(wú)需通知即可解除 | 單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償） | |||
| 單位 | 提前通知解除 | 誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)提前30天“或”額外支付1個(gè)月工資（補(bǔ)償） | ||
| 隨時(shí)通知解除 | “試用期”或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò) | |||
| 經(jīng)濟(jì)性裁員 | 單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償） | |||
| 終止 | 合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游 | |||
| 排除事項(xiàng) | 常識(shí) | 高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期 | ||
| 記憶 | 在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的 | |||
| 補(bǔ)償金 | 法定情形 | 【注意】無(wú)論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會(huì)責(zé)任！ | ||
| 年限 | 看本單位工作年限：滿1年算1個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月按半年計(jì)算 | |||
| 基數(shù) | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍 | |||
| 【特別注意】只有勞動(dòng)者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^(guò)12年”的限制。 | ||||
| 法律后果 |
①雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅 ②單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔 ③合同歸檔，至少保存“2年”備查 |
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