發(fā)布時(shí)間: 2016年05月03日
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勞動(dòng)合同的終止
A.情形
a)勞動(dòng)合同期滿的;
b)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
c)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
d)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
e)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
f)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、攤銷或者用人單位決定提前解散的;
B.限制性規(guī)定【如果下列情形,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止】
a)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期期間的;
b)在本單位患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分喪失勞動(dòng)能力的;
c)女職工在孕期,哺乳期,產(chǎn)期的;
d)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
C.檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)
1)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年。
2)出具書面證明,并在15日辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)【未出具的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,造成損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?
3)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位押扣勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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