發(fā)布時間: 2017年05月11日
1、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議;
2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動關(guān)系爭議;
3、除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議;
4、工作條件與保險福利培訓(xùn)勞保引發(fā)爭議;
5、報酬、補償?shù)葼幾h;
6、社保爭議;
7、法定其他
二、勞動爭議的解決方式
調(diào)解 | 單位勞動爭議調(diào)解委會 | 組成:(兩方)由職工代表(工會成員或職工推選)和企業(yè)代表(負(fù)責(zé)人指定)組成;主任由工會代表擔(dān)任;達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)履行 |
仲裁 | 勞動爭議仲裁委員會 | 組成:(三方)三方組成勞動行政部門、工會、企業(yè)代表 |
申請仲裁時效:1年; | ||
訴訟 | 人民法院 | 對仲裁裁決不服的,15日內(nèi)提起訴訟 |
三、集體合同爭議的解決
勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理;申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服,可以在15日內(nèi)提起訴訟。