2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)講解：2Z204022勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(四)用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

二、勞動(dòng)合同的解除和終止

【勞動(dòng)者辭職】

分提前通知解除(預(yù)告解除)、隨時(shí)通知解除和無(wú)通知解除三種形式。

【預(yù)告解除】

是指用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知單位(試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知)，并且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【隨時(shí)通知解除】

是指在用人單位有法定過(guò)錯(cuò)行為、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的六種情況下，允許勞動(dòng)者行使隨時(shí)解除權(quán)，并且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【無(wú)通知解除】

指的是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【用人單位不得解除與優(yōu)先留用的區(qū)分】