發(fā)布時間: 2017年08月30日
人心資本同社會資本、人力資本一樣,是一種商業(yè)意識形態(tài),是企業(yè)員工的心理素質(zhì)表現(xiàn),正確開發(fā)和應(yīng)用員工的人心資本是成功的企業(yè)管理法則之一它是一種商業(yè)意識形態(tài),表現(xiàn)為企業(yè)員工的自信、希望、樂觀、堅韌性,屬于心理學(xué)范疇。(環(huán)球網(wǎng)校提供三級心理咨詢師名詞解釋)
終極世界隨著以創(chuàng)意為主導(dǎo)的傳輸革命時代的到來,簡單重復(fù)的工作職位逐漸減少,企業(yè)的重心正在從有錢老板向優(yōu)秀的職員轉(zhuǎn)移,工作職位對個人綜合素質(zhì)要求更高,“人心資本”應(yīng)運而生。能夠尊重員工,提升他們自信、樂觀的情緒,使員工在工作堅忍不拔,在困境中滿懷希望的企業(yè)和社會團(tuán)體,才有希望在競爭中勝出。我來點評目錄
人心資本—開發(fā)策略
企業(yè)員工的積極心態(tài)將發(fā)揮巨大力量開發(fā)人心資本就是要提高員工的四種心理素質(zhì),使員工的幸福指數(shù)更高。
自信:讓員工體驗成功,是開發(fā)員工自信的最有效方法。
希望:開發(fā)方法是確定具體而又有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),并將目標(biāo)分解成可以管理的分目標(biāo)。
樂觀:主要有三種開發(fā)方法,即寬容過去、欣賞現(xiàn)在和為將來尋找機(jī)會。(環(huán)球網(wǎng)校提供三級心理咨詢師名詞解釋)
堅韌性:也有三個開發(fā)策略,即危險中心策略、資源中心策略和過程中心策略。
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環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師:http://k67r.cn/wx810/
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