人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年12月19日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師績效考評方式與方法設(shè)計復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講績效考評方式與方法設(shè)計知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
績效考評方式與方法設(shè)計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評方式與方法設(shè)計知識)
(一)考評方式與方法
1.根據(jù)指標類別不同選擇適合的考評方式
1)考核(考核 核算，是針對數(shù)量化指標所采用的考評方法)在實際操作中，各級KPI都采用這種考評方式
2)評議(評價 議論，是對難以量化的定性指標采用的考核方法)在實際操作中，各級PCI都采用此考評方式。
2.依據(jù)考評者和被考評者的關(guān)系不同選擇考評方式
(1)上級考評。 這是評價工作中使用最廣泛的考評方式。
(2)360度考評。
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