發(fā)布時(shí)間: 2016年11月03日
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議;
2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議;
3、除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議;(環(huán)球網(wǎng)校二級(jí)建造師工程法規(guī)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決考點(diǎn))
4、工作條件與保險(xiǎn)福利培訓(xùn)勞保引發(fā)爭(zhēng)議;
5、報(bào)酬、補(bǔ)償?shù)葼?zhēng)議;
6、社保爭(zhēng)議;
7、法定其他
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
調(diào)解 | 單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委會(huì) | 組成:(兩方)由職工代表(工會(huì)成員或職工推選)和企業(yè)代表(負(fù)責(zé)人指定)組成;主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任;達(dá)成調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)履行 |
仲裁 | 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) | 組成:(三方)三方組成勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表 |
申請(qǐng)仲裁時(shí)效:1年; | ||
訴訟 | 人民法院 | 對(duì)仲裁裁決不服的,15日內(nèi)提起訴訟 |
三、集體合同爭(zhēng)議的解決
勞動(dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理;申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,可以在15日內(nèi)提起訴訟。
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