一級建造師《建筑工程》考試：1A420242勞動力的配置考點

一、施工勞動力結構的特點

勞動力結構是指在勞動力總數(shù)中各種人員的構成及其比例關系。由于現(xiàn)場施工勞動的特點，勞動力結構相應的具有以下特點：

1、長工期少，短工期多

這是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。在不同地區(qū)之間流動施工時，招聘的工人都是短期的合同工或臨時工，聘用期最長為該建筑產(chǎn)品的整個施工期。通常是按各分部、分項工程的技術要求雇用不同工種和不同技術等級的工人，有時甚至可能按工作日或工時臨時雇用工人。對于管理人員、技術人員、各工種的技術骨干，聘用期會相對較長。

2、技術工少，普通工多

這是由于建筑生產(chǎn)總體技術水平不髙和勞動技能要求不均衡決定的。建筑施工勞動的許多方面普通工即可勝任。即使對技術要求較高的工種，也常常需要一定數(shù)量的普通工做一些輔助工作。只有少數(shù)工種，如木工、裝飾工、水電管線工等，技術工人的比重相對髙一些。

3、老年工人少，中青年工人多

一方面，由于建筑施工的勞動條件艱苦，室外作業(yè)多，高空作業(yè)多，重體力勞動比重較大，不適宜老年工人承擔，這在客觀上要求老年工人提早退離建筑施工行業(yè)。但由于建筑業(yè)短期工作的比例較大，對勞動技能要求不髙，對農(nóng)村勞動力轉移和增加就業(yè)有較大空間，從而使來自農(nóng)村的中、青年工人的總數(shù)和比例不斷增加。

4、女性工人少，男性工人多

一般認為，由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性，是不適宜婦女從事的行業(yè)。婦女適宜在建筑業(yè)從事一些輔助性工作、后期服務工作，但這些工作的比例畢竟有限，一般不超過10%，與全社會婦女的平均就業(yè)率相差甚遠。另外，由于建筑業(yè)工程技術人員要經(jīng)常在施工現(xiàn)場處理問題，也要隨著工程地點的變化而流動，工作條件比其他行業(yè)艱苦得多，因而女性工程技術人員的比例相對較小。

二、施工勞動力計劃與配置方法(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動力的配置考點)

1、勞動力計劃編制要求

(1)要保持勞動力均衡使用。勞動力使用不均衡，不僅會給勞動力調(diào)配帶來困難，還會出現(xiàn)過多、過大的需求高峰，同時也增加了勞動力的管理成本，還會帶來住宿、交通、飲食、工具等方面的問題。

(2)要根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進行調(diào)整、組織、培訓，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。

〔3〕要準確計算工程量和施工期限。勞動力管理計劃的編制質量，不僅與計算的工程量的準確程度有關，而且與工期計劃得合理與否有著直接的關系。工程量越準確，工期越合理，勞動力使用計劃越準確。

3、 勞動力需求計劃

確定建筑工程項目勞動力的需要量，是勞動力的管理計劃的重要組成部分，它不僅決定了勞動力的招聘計劃、培訓計劃，而且直接影響其他管理計劃的編制。

(1)確定勞動效率

確定勞動力的勞動效率，按勞動力需求計劃編制的重要前提，只有確定了勞動力的勞動效率，才能制定出科學、合理的計劃。建筑工程施工中，勞動效率通常用"產(chǎn)量/單位時間"或"工時消耗量/單位工作量"來表示。

在一個工程中，分項工程量一般是確定的，它可以通過圖紙和工程量清單的規(guī)范計算得到，而勞動效率的確定卻十分復雜。在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。但在實際應用時，必須考慮到具體情況，如環(huán)境、氣候、地形、地質、工程特點、實施方案的特點、現(xiàn)場平面布置、勞動組合、施工機具等，進行合理調(diào)整。

根據(jù)勞動力的勞動效率，就可得出勞動力投入的總工時，即：(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師頻道整理勞動力的配置考點)

勞動力投入總工時=工程量/(產(chǎn)量/單位時間)=工程量×工時消耗/單位工程量

(2)確定勞動力投入量

勞動力投入量也稱勞動組合或投入強度，在勞動力投入總工時一定的情況下，假設在持續(xù)的時間內(nèi)，勞動力投入強度相等，而且勞動效率也相等，在確定每日班次及每班次的勞動時間時，可計算：

勞動力投入量=勞動力投人總工時/(班次/日×工時/班次×活動持續(xù)時間)

=工程量×工時消耗量×單位工程量/(班次/日×工時/班次×活動持續(xù)時間)

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