人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年10月08日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)效果的定量評估方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了培訓(xùn)效果的定量評估方法，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
培訓(xùn)效果的定量評估方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供評估培訓(xùn)成果知識)
定性評估法只能對培訓(xùn)活動和受訓(xùn)人員的表現(xiàn)做出原則的、大致的、趨向性的判斷，而定量評估法能對培訓(xùn)作用的大小、受訓(xùn)人員行為方式改變的程度及企業(yè)收益多少給出數(shù)據(jù)解釋，通過調(diào)查統(tǒng)計分析來發(fā)現(xiàn)與闡述行為規(guī)律。從定量分析中得到啟發(fā)，然后以描述形式來說明結(jié)論，這在行為學(xué)中是常見的處理方法。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)效果的定量評估方法復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。
閱讀推薦：
2022年人力資源師
考試報名審核系統(tǒng)
一站式課程咨詢服務(wù)平臺
