2016年助理人力資源管理師外部招聘的主要方法復習

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師外部招聘的主要方法復習”的復習資料，主要講外部招聘的主要方法考點，請大家不要輕視。下面是外部招聘的主要方法的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

外部招募的主要方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供外部招聘知識復習)

(一)發(fā)布廣告

廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。

采用此形式，工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界;同時又廣泛的宣傳效果，展示單位實力。

兩個關(guān)鍵問題：一是廣告媒體如何選擇;二是廣告內(nèi)容如何設計。

總體特點：信息傳播范圍廣、速度快，應聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位選擇余地大。

(二)借助中介

雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

1.人才交流中心

優(yōu)點：一般都建有人才資料庫，方便用人單位查詢;針對性強;費用低廉。

缺點：對熱門人才或高級人才的招聘效果不理想。

2.招聘洽談會

雙向選擇的一個平臺。

3.獵頭公司

特點：

l 由于是針對的高級人才和尖端人才，所以推薦的人才素質(zhì)高;

l 需要支付昂貴的服務費。(推薦人才年薪的25%—35%)

l 獵頭公司對單位及其人力資源需求詳細了解，對求職者的信息掌握全面，在供需匹配上慎重，其成功率較高。

(三)校園招聘

由企業(yè)單位的招聘人員通過學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。

校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。

(四)網(wǎng)絡招聘

優(yōu)點：

l 成本較低，方便快捷;

l 選擇余地大，涉及范圍廣;

l 不受地點和時間的限制;

l 使應聘者的重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范。

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