2016年高級(jí)人力資源管理師發(fā)散思維與收斂思維復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師發(fā)散思維與收斂思維復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講發(fā)散思維與收斂思維相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

定義：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供發(fā)散思維與收斂思維知識(shí))

(1)發(fā)散思維又稱擴(kuò)散思維、輻射思維或多向思維，是指人在思維過程中，將思路由一點(diǎn)向四面八方展開，從而獲得眾多的設(shè)想、方案和辦法的思維過程。它所捕捉到的思維目標(biāo)有可能脫離頭腦內(nèi)已有的邏輯框架而具有新意，成為一個(gè)新的創(chuàng)新萌芽。

(2)收斂思維又稱集中思維、輻集思維、求同思維或聚斂思維，是一種尋求唯一答案的思維，其思維方向總是指向問題的中心。和發(fā)散思維相反，收斂思維在解決問題的過程中，總是盡可能地利用已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，把眾多的信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

(一)發(fā)散思維的類型

根據(jù)思維發(fā)散的主要方向，發(fā)散思維主要有以下幾類：

1.逆向思維法

逆向思維是指與人們通?？紤]問題的方向相反的思考方法。在某種情況下，逆向思維常常出奇制勝，取得意想不到的效果。比如，在軍事上，正面進(jìn)攻不成，往往采用背后偷襲的辦法;在醫(yī)療中，西醫(yī)不行，可能會(huì)考慮改用中醫(yī)。當(dāng)然，逆向思維也不是靈丹妙藥，但至少可以使人從正反兩個(gè)方面去考慮問題，增加成功的可能性。

2.橫向思維法

橫向思維，也稱為側(cè)向思維，它不完全按邏輯推理，而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。比如，城市里交通擁擠，按正向思維考慮，要加寬馬路，接著就是加多寬，在哪里加寬，需要多少錢等;按橫向思維考慮，可以多修建立交橋，增加公共汽車的數(shù)量，限制小轎車的數(shù)量等。

3.顛倒思維法

顛倒思維法是一種對(duì)已知系統(tǒng)的整體或部分的性狀進(jìn)行顛倒性的變換以P187實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)改進(jìn)的思維方法。顛倒思維與逆向思維有相同之處，也有區(qū)別，主要是考慮問題的著眼點(diǎn)不同。逆向思維一般是對(duì)問題考慮時(shí)從相反的方向切人，而顛倒思維則是先把問題顛倒過來再考慮。例如教育孩子方法的改變，正面教育改為反面教育，生硬教育改為和藹式教育，都是逆向思維，而把家長教育孩子變換為孩子教育家長，就是顛倒思維。

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