2016年11月人力資源管理師三級專業(yè)技能考前復(fù)習(xí):招聘與配置

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“11月人力資源管理師三級專業(yè)技能考前復(fù)習(xí):招聘與配置”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師三級招聘與配置復(fù)習(xí)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師招聘與配置的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

招聘與配置(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘與配置知識)

問題1. 內(nèi)部招募的特點 P69-70(綜合且單選、多選)

優(yōu)勢：準(zhǔn)確性高、適應(yīng)較快、激勵性強(qiáng)、費用較低

不足：1.會在組織中造成矛盾，產(chǎn)生不利影響

2.容易造成“近親繁殖”

3.有可能出現(xiàn)裙帶關(guān)系

4.在培訓(xùn)上有時并不經(jīng)濟(jì)

5.容易破格提拔

問題2. 外部招募的特點 P71(綜合且單選、多選)

優(yōu)勢：帶來新思想和新方法;

有利于招聘一流人才;

樹立形象

不足：篩選難度難度大，時間長;進(jìn)入角色慢

招募成本大;決策風(fēng)險大

影響內(nèi)部員工的積極性

問題3.參加招聘會的主要程序 P72-73(綜合且多選)

問題4.外部招募的主要方法 P75-77(單選、多選)

(一)發(fā)布廣告

(二)借助中介

1.人才交流中心;2.招聘洽談會;3.獵頭公司

(三)校園招聘

(四)網(wǎng)絡(luò)招聘

(五)熟人推薦

考點：各種方法的特點

問題5. 采用校園上門招聘方式時應(yīng)注意的問題 P77-78(綜合分析題)

參考：

1.注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。

2.一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象。

3.學(xué)生對自己的能力缺乏準(zhǔn)確的評價。

4.對學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備。

問題6. 在招聘的“初選”階段，審查申請表和簡歷時應(yīng)該注意哪些問題?P79-80(綜合且多選)

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