發(fā)布時間： 2016年08月06日

人力資源管理師用人單位內部勞動規(guī)則的含義與特點復習

【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師用人單位內部勞動規(guī)則的含義與特點復習”的復習資料，主要講人力資源管理師用人單位內部勞動規(guī)則的含義與特點考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師用人單位內部勞動規(guī)則的含義與特點的詳細內容，請仔細閱讀。

用人單位內部勞動規(guī)則的含義(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內部勞動規(guī)則知識)

是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

用人單位內部勞動規(guī)則的特點(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內部勞動規(guī)則知識)

1.制定主體的特定性。

以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內適用。

2.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。

既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

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