二建法規(guī)2Z204023 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定考點

2Z204023 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

一、“包工頭”用工模式——違法

二、勞務(wù)派遣(三方當(dāng)事人，兩個)

(一)勞務(wù)派遣單位——用人單位

1、勞務(wù)派遣單位成立條件：

(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

2、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。

3、義務(wù)

(1)告知義務(wù);

(2)不得克扣勞務(wù)報酬;

(3)無償派遣(不向勞動者收費)

(二)勞動合同與勞務(wù)派遣

1、勞動合同——勞務(wù)派遣單位(用人單位)與勞動者簽訂

(1)內(nèi)容：

合同中應(yīng)當(dāng)載明派遣期限、工作崗位等信息。

(2)要求：

應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限合同，按月支付報酬。無工作期間應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、勞務(wù)派遣——勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂

(1)內(nèi)容：

約定派遣人員數(shù)量、期限、報酬、社保費用的數(shù)額及支付等。

(2)要求：

不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向勞動者收取費用。

(三)被派遣勞動者權(quán)利

1、在用工單位同工同酬;

2、參加或組織工會的權(quán)利;

3、依法解除勞動合同。

(四)用工單位

1、義務(wù)

(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(2)告知要求和勞動報酬;

(3)支付加班費、績效獎金、福利待遇;

(4)培訓(xùn);

(5)連續(xù)用工正常調(diào)薪;

(6)不得轉(zhuǎn)派。

2、權(quán)利

用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照該法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

三、勞務(wù)分包企業(yè)

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