施工管理：職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系的建立和運(yùn)行

2Z105013職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系的建立和運(yùn)行

1．職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系的建立
(1)領(lǐng)導(dǎo)決策。
最高管理者親自決策，以便獲得各方面的支持和在體系建立過(guò)程中所需的資源保證。
(2)成立工作組。
最高管理者或授權(quán)管理者代表成立工作小組負(fù)責(zé)建立體系。工作小組的成員要覆蓋施工企業(yè)的主要職能部門，組長(zhǎng)最好由管理者代表?yè)?dān)任，以保證小組對(duì)人力、資金、信息的獲取。
(3)人員培訓(xùn)。
培訓(xùn)的目的是使有關(guān)人員了解建立體系的重要性，了解標(biāo)準(zhǔn)的主要思想和內(nèi)容。
(4)初始狀態(tài)評(píng)審。
初始狀態(tài)評(píng)審是對(duì)施工企業(yè)過(guò)去和現(xiàn)在的職業(yè)健康安全與環(huán)境的信息、狀態(tài)進(jìn)行收集、調(diào)查分析、識(shí)別和獲取現(xiàn)有的適用的法律法規(guī)和其他要求，進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、環(huán)境因素識(shí)別和重要環(huán)境因素評(píng)價(jià)。
(5)制定方針、目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案。
方針是施工企業(yè)對(duì)其職業(yè)健康安全與環(huán)境行為的原則和意圖的聲明，也是施工企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)其責(zé)任和義務(wù)的承諾。
職業(yè)健康安全及環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的制定是施工企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其在職業(yè)健康安全及環(huán)境方針中所體現(xiàn)出的管理理念及其對(duì)整體績(jī)效的期許與原則，與企業(yè)的總目標(biāo)相一致。管理方案是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)的行動(dòng)方案。
(6)管理體系策劃與設(shè)計(jì)。
體系策劃與設(shè)計(jì)是依據(jù)制定的方針、目標(biāo)和指標(biāo)、管理方案確定施工企業(yè)機(jī)構(gòu)職責(zé)和籌劃各種運(yùn)行程序。
(7)體系文件編寫。
體系文件包括管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)文件三個(gè)層次。體系文件的編寫應(yīng)遵循“標(biāo)準(zhǔn)要求的要寫到、文件寫到的要做到、做到的要有有效記錄”的原則。
(8)文件的審查、審批和發(fā)布。
文件編寫完成后應(yīng)進(jìn)行審查，經(jīng)審查、修改、匯總后進(jìn)行審批，然后發(fā)布。
2．職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系的運(yùn)行
(1)管理體系的運(yùn)行。

(2)管理體系的維持。
①內(nèi)部審核。
內(nèi)部審核是施工企業(yè)對(duì)其自身的管理體系進(jìn)行的審核，是對(duì)體系是否正常進(jìn)行以及是否達(dá)到了規(guī)定的目標(biāo)所作的獨(dú)立的檢查和評(píng)價(jià)，是管理體系自我保證和自我監(jiān)督的一種機(jī)制。
②管理評(píng)審。
管理評(píng)審是由施工企業(yè)的最高管理者對(duì)管理體系的系統(tǒng)評(píng)價(jià)，判斷企業(yè)的管理體系面對(duì)內(nèi)部情況的變化和外部環(huán)境是否充分適應(yīng)有效，由此決定是否對(duì)管理體系做出調(diào)整，包括方針、目標(biāo)、機(jī)構(gòu)和程序等。
③合規(guī)性評(píng)價(jià)。
合規(guī)性評(píng)價(jià)分公司級(jí)和項(xiàng)目組級(jí)評(píng)價(jià)兩個(gè)層次進(jìn)行。
項(xiàng)目組級(jí)評(píng)價(jià)，由項(xiàng)目經(jīng)理組織有關(guān)人員對(duì)施工中應(yīng)遵守的法律法規(guī)和其他要求的執(zhí)行情況進(jìn)行一次合規(guī)性評(píng)價(jià)。當(dāng)某個(gè)階段施工時(shí)間超過(guò)半年時(shí)，合規(guī)性評(píng)價(jià)不少于一次。項(xiàng)目工程結(jié)束時(shí)應(yīng)針對(duì)整個(gè)項(xiàng)目工程進(jìn)行系統(tǒng)的合規(guī)性評(píng)價(jià)。
公司級(jí)評(píng)價(jià)每年進(jìn)行一次，制定計(jì)劃后由管理者代表組織企業(yè)相關(guān)部門和項(xiàng)目組，對(duì)公司應(yīng)遵守的法律法規(guī)和其他要求的執(zhí)行情況進(jìn)行合規(guī)性評(píng)價(jià)。