廣州職場口才培訓(xùn)哪家好，怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系
一生大大幾十年，人生最長的一個階段都在在工作中度過，可見營造一個良好的工作氛圍是相當重要的，特別是處理好跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。進入一個新的工作環(huán)境，有人會說，看到領(lǐng)導(dǎo)一副嚴肅的樣子，就會莫名的緊張，越能不跟領(lǐng)導(dǎo)接觸就越好。
害怕說錯話，不知道跟領(lǐng)導(dǎo)說些什么好。
探求究竟，不難得出：缺乏自信。一直以來的自卑心理，不是別人把自己看低，而是自己內(nèi)心把自己看扁了。這一類人通常從小生活在一個完全沒有自由，充滿壓迫暴力的環(huán)境下。高高在上的指揮者形象揮之不去，從小缺乏一個鼓勵支持他成長的環(huán)境，站在有身份的人或者有能力的人不由自主會認為自己遜色。這種心理有了一定陰影一時間是很難克服的了的，只能慢慢通過之后的人際交往來改善，走出認為自己微入塵埃的困境。
對于一些剛出工作的大學生同樣也是，初出茅廬，不諳人事，把領(lǐng)導(dǎo)的話當成為最高指示。其實，很多東西都懂得是怎樣的一回事，放開點其實就那么一回事，沒必要自卑。擺正心態(tài)，大膽發(fā)表自己的見解，做好自己份內(nèi)事，努力把成績做好，要以開放而坦率的態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)交往。沒有領(lǐng)導(dǎo)不看重業(yè)績好的員工。當然，說到這，我只想說：革命尚未成功，同志還需努力。
要想在職場馳騁風云，步步高升，20%靠專業(yè)知識，40%靠人際關(guān)系，另外40%需要觀察力的幫助。單方面提高還是不夠的，還必須不斷地運用有效的溝通方式和技巧，隨時有效地與“人"接觸溝通，只有這樣，才有可能使你事業(yè)成功。
了解公司同事領(lǐng)導(dǎo)的習性，再進行不同的相處方法。
比如你的領(lǐng)導(dǎo)不幸真的是那種看起來很難相處的人，時時領(lǐng)導(dǎo)架子，你**是直奔主題。對于這一類的人，說話應(yīng)該簡潔有力才行，盡量少跟他羅嗦，所謂“多說無益，講多錯多”。
做好本分工作。
聽他指示時，適當表現(xiàn)出很認同給他的想法點點頭，做到手到，眼到，心到。專心眼盯著領(lǐng)導(dǎo)，簡單記寫筆記。表明對于他的指示你很積極響應(yīng)。他的領(lǐng)導(dǎo)形象的到樹立，得到了尊重。人是需要被尊重的，所以說一個有能力又尊重他的人，想成為他的接班人也不是沒有可能的。
察言觀色，見人說人話，見鬼說鬼話。
你心里清楚站在你面前的人大概需要什么，給他所需，你就已經(jīng)成功征服這個人了看到這，也許葉良辰會表示不服，這不是明擺是拍馬屁?拍馬屁誰不會?但是不同的人用會有不同的效果。
懂得人際交往的人，是不會輕易被人察覺出他在拍馬屁，而是讓人覺得他口才真了得，人際關(guān)系能力強，深得老板喜歡。一步步的高升不是靠拍馬屁得來的，輕易地收獲大眾的信賴。最后我認為處理好跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的前提還是要懷著一顆真誠的心。只有真誠才能感染你我的心，才能處理好跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
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