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領(lǐng)導(dǎo)和下級、群眾之間要有距離，哪里要有距離，哪里不應(yīng)該有距離。如何對待和調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)與下屬、群眾的距離，是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的一個兒時課題。在現(xiàn)實生活中，有些領(lǐng)導(dǎo)思想不太寬宏大量，能力不強，權(quán)力不強，高調(diào)不高，脫離了人民群眾本不應(yīng)該有的思想感情和心理，越來越像“官員”；他們所應(yīng)具備的素質(zhì)、水平和能力之間的距離。ld-open越來越小，他們越來越不像領(lǐng)導(dǎo)者了。

調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)與下屬、群眾的距離，主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，要努力提高下屬、群眾的素質(zhì)；

另一方面，領(lǐng)導(dǎo)要努力縮小下屬與群眾在思想上、情感上、心理上的距離。

“擴大距離”和“縮小距離”是同一事物的兩個方面。它們必須同時得到考慮，不應(yīng)被忽視。領(lǐng)導(dǎo)、部屬、群眾素質(zhì)高。

水平和能力的差距越大，拉力越大，下屬和群眾對你越是尊重和信服。他們會認為你有領(lǐng)導(dǎo)能力，愿意服從你的命令，跟隨你成千上萬的人。領(lǐng)導(dǎo)與下屬、群眾在思想上、情感上、心理上的距離越小，或者說“零距離”，下屬與群眾之間的關(guān)系就越緊密、越和諧，就會得出這樣的結(jié)論：你沒有官腔，如果一個官員不像一個“官”，他會愿意告訴你他聽到了什么，和你分享他的心和靈魂，分享他的悲歡離合，努力把你分配好。給他一份工作。

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