東莞大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓(xùn)哪家好

完善的教學(xué)體系

東莞達(dá)內(nèi)線下培訓(xùn)班一般有脫產(chǎn)班和周末班，什么是脫產(chǎn)班呢?便是像上班一樣的進(jìn)行大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)，每周有一天的休息時間，關(guān)于脫產(chǎn)班來說，培訓(xùn)效果比較好，周期連貫性也比較高，學(xué)員學(xué)習(xí)到的知識也會更加豐富;導(dǎo)師和助教全方位輔導(dǎo)，學(xué)員們在學(xué)習(xí)時遇到的疑難雜癥都有專業(yè)人員1對1進(jìn)行指導(dǎo)，教育更加有針對性，避免了流水線、快餐式學(xué)習(xí)模式。

據(jù)工作社交渠道LinkedIn發(fā)布的《2016年我國互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報(bào)告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運(yùn)營和數(shù)據(jù)分析是當(dāng)下我國互聯(lián)網(wǎng)工作需求最旺盛的六類人才職位。其間研發(fā)工程師需求量最大，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。領(lǐng)英報(bào)告標(biāo)明，數(shù)據(jù)分析人才的供應(yīng)指數(shù)最低，僅為0.05，歸于高度稀缺。根據(jù)我國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計(jì)，未來我國基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將到達(dá)1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。

大數(shù)據(jù)從概念的提出，到現(xiàn)在的迅猛發(fā)展，現(xiàn)已開始在各個領(lǐng)域展露出強(qiáng)大的影響力。想要完成大數(shù)據(jù)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，需求的時間周期并不是很短，一般需求5-6個月的時間，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)包括的內(nèi)容許多。因而，咱們能夠想象下，零基礎(chǔ)學(xué)大數(shù)據(jù)難度可能并不低，因而，在開始學(xué)習(xí)時，就要考慮好該怎樣學(xué)習(xí)，到哪里去學(xué)習(xí)。

大到世界500強(qiáng)，BAT這樣的公司，小到創(chuàng)業(yè)公司，他們都需求數(shù)據(jù)分析人才。大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部分一般都是扁平化的層級形式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、研究員、部門總監(jiān)3個等級。大公司或許按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來區(qū)分不同團(tuán)隊(duì)，而在小公司則需求身兼數(shù)職。有些特別強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會另設(shè)最高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個職位的大部分人會往研發(fā)方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)分析人才。