南京服裝設(shè)計哪里好

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。與過去所謂的人事部門有很大的不同。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，企業(yè)成本尤其是人力成本核算能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。

二、職業(yè)前景：

在這個“人才決定一切”的時代，人力資源管理工作對于一個企業(yè)來講，越來越重要。人力資源管理工作做的好與壞，能夠職業(yè)影響一個企業(yè)的存亡與發(fā)展。由此，越來越多的企業(yè)對于人力資源工作越來越重視，并且逐步的增加在這方面的投資。所以說，人力資源管理工作行業(yè)前景一片光明。

三、培訓對象：

在崗，但未參加過專業(yè)的培訓者；有資格**，但是缺乏實際操作經(jīng)驗，希望參加培訓提高工作能力者；在校大中專院校的學生。

四、培訓內(nèi)容：

人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。以及導師在工作中遇到的經(jīng)典案例。

五、培訓方式：

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習、互動式教學的培訓方式。全面掌握工作難點、重點，學員參加培訓過后，可以增加2年的工作閱歷。對于工作的幫助非常之大。

六、培訓師資：

聘用著名專業(yè)老師講課，對工作內(nèi)容和專業(yè)知識分析透徹，講課思路清晰，特聘實戰(zhàn)人力資源管理專家、知名企業(yè)資深人力資源經(jīng)理授課。