揭陽人力資源師培訓(xùn)

人力資源師課程簡介

人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會保 障部頒發(fā)，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。

人力資源職責(zé)

人力資源管理結(jié)構(gòu)分析：開發(fā)和整合人力資源計劃與政策，確保與組織戰(zhàn)略一致性，支持公司業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)。

人員招聘與錄用：提供及時和有效的方法，吸引和招聘到合適的、有經(jīng)驗、技術(shù)的員工，以滿足團隊要求。

薪酬福利與激勵：提供薪酬和福利框架，以激勵更高的工作業(yè)績，確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)和企業(yè)人才的保留。

員工發(fā)展與培訓(xùn)：協(xié)助開發(fā)員工必要的能力以確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)，提供框架以幫助解決員工的發(fā)展問題。

人力資源行業(yè)的優(yōu)勢

受企業(yè)認可：在國內(nèi)，人資領(lǐng)域受到多數(shù)公司企業(yè)的認可

地方職業(yè)資格：是國內(nèi)各個地方的職業(yè)資格的重要認定考評

含金量：國家三年兩次改革，人力資源的競爭力不言而喻

國家政策扶持：符合當(dāng)?shù)厣觐I(lǐng)補貼條件都可申領(lǐng)補貼，具體根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r

考核依據(jù)：是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)

一勞永逸：證書考取后全國通用，無需年審，終身有效