¥詳詢(xún)
長(zhǎng)春康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班
“十二五”以來(lái),我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長(zhǎng)階段。跟隨我國(guó)養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢(shì),養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)管理的水平也亟需同步提高,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無(wú)可替代的地位和作用,決定著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和未來(lái)。
培訓(xùn)對(duì)象
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員
培訓(xùn)方式
康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班主要采用線(xiàn)下培訓(xùn)的模式,周期為3-4天。
學(xué)員手冊(cè)
每期班開(kāi)班前一周定制學(xué)員手冊(cè),依據(jù)不同的課程安排調(diào)整手冊(cè)內(nèi)容
頒發(fā)證書(shū)
學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后,可獲取由中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展基金會(huì)頒發(fā)的證書(shū)
項(xiàng)目介紹
康養(yǎng)人才高級(jí)管理研修班旨在切實(shí)提升養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理、促進(jìn)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)的企業(yè)深度交流合作,培訓(xùn)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策、知識(shí)、技術(shù),推動(dòng)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)從集聚走向集群的發(fā)展,課程依據(jù)不同地區(qū)的養(yǎng)老行業(yè)特色及企業(yè)的不同需求,讓學(xué)員全面掌握養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理方式和理念,與養(yǎng)老業(yè)界面對(duì)面零距離交流,分享眾多學(xué)者、企業(yè)家的研究成果和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),通 過(guò)課堂與現(xiàn)場(chǎng)交流的結(jié)合,更好的把握養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展規(guī)律,以國(guó)際化視野,在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈中進(jìn)行全球化資源整合,把握發(fā)展機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)突破式發(fā)展。
學(xué)在優(yōu)路
多層次班型體系:根據(jù)學(xué)員基礎(chǔ)不同,設(shè)置多元化梯度班型,因材施教,擇優(yōu)而學(xué),不花無(wú)用功。
躺著即可學(xué)習(xí):與老師實(shí)時(shí)互動(dòng)、聽(tīng)課途中不懂一鍵提問(wèn),疑難問(wèn)題不過(guò)夜,不懂考點(diǎn)不跨天。
講練結(jié)合:落實(shí)“講-練”教學(xué),講有考點(diǎn),練有習(xí)題,講練相結(jié)合,階段鞏固消化所學(xué)內(nèi)容。
學(xué)習(xí)資料:緊扣考試方向,依托課程內(nèi)容專(zhuān)業(yè)研發(fā),成冊(cè)成系列出品,備考好伙伴。
倒計(jì)時(shí)
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