合肥新稅師課程輔導(dǎo)

據(jù)《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2018》相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，2018我國(guó)社保不合規(guī)企業(yè)約占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)后,社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)將成為常態(tài)。同時(shí),隨著部分影星收入陰陽(yáng)合同事件的浮出水面, 個(gè)人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準(zhǔn)和規(guī)范。這對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。

培養(yǎng)對(duì)象

初級(jí)薪稅師：適用于從事人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。

中級(jí)薪稅師：面向薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員，適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專(zhuān)業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅師水平并有志于向中層專(zhuān)業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

高級(jí)薪稅師：適用于從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

培訓(xùn)內(nèi)容

初級(jí)薪稅師：職工薪酬編制與表單設(shè)計(jì)/社會(huì)保險(xiǎn)管理與申報(bào)管理/住房公積金管理與申報(bào)管理/個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)管理

中級(jí)薪稅師：薪酬管理設(shè)計(jì)基本原理/企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)/個(gè)人所得稅法/個(gè)人所得稅籌劃/企業(yè)所得稅管理/企業(yè)薪酬預(yù)算管理/企業(yè)薪酬成本管理/企業(yè)薪酬內(nèi)控體系建設(shè)/企業(yè)薪酬法律風(fēng)險(xiǎn)管理

高級(jí)薪稅師：企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理/股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與會(huì)計(jì)政策應(yīng)用/事業(yè)合伙人機(jī)制設(shè)計(jì)（含商業(yè)保險(xiǎn)設(shè)計(jì)）/新經(jīng)濟(jì)形式下人力資本優(yōu)化/高技術(shù)企業(yè)人力資本與財(cái)稅設(shè)計(jì)

培養(yǎng)目標(biāo)

初級(jí)薪稅師：解決能干、干對(duì)的操作性問(wèn)題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

中級(jí)薪稅師：解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

高級(jí)薪稅師：解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過(guò)程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)

信任度服務(wù)：機(jī)構(gòu)實(shí)力（規(guī)模、國(guó)管局指定采購(gòu)單位）

質(zhì)量服務(wù)：研發(fā)過(guò)程中聚焦一批核心的專(zhuān) 家資源

解決實(shí)際問(wèn)題：大量市場(chǎng)調(diào)研，落腳點(diǎn)在實(shí)操領(lǐng)域，交叉學(xué)科領(lǐng)域的首次探索

確保教學(xué)質(zhì)量：線上標(biāo)準(zhǔn)化課程+線下案例教學(xué)