成都打造陽光心態(tài)培訓(xùn)

亞里士多德說，生命的本質(zhì)在于追求快樂，使得生命快樂的途徑有兩條：第一，發(fā)現(xiàn)使你快樂的時光，增加它；第二，發(fā)現(xiàn)使你不快樂的時光，減少它。陽光心態(tài)的人不是沒有黑暗和悲傷的時候，只是他們追尋陽光的心靈不會被黑暗和悲傷遮蓋罷了。陽光心態(tài)是平常、積極、知足、感恩、達(dá)觀的一種心智模式，能夠讓我們帶著好心情去創(chuàng)造成功，體驗過程。

1.清晰管理者自我探索與職業(yè)定位，強調(diào)個人與企業(yè)的成長共贏

2.明確管理者應(yīng)具備的素質(zhì)：一個核心、三項素質(zhì)、六項能力

3.塑造五維陽光心態(tài)，加強管理者核心競爭力，提升管理技能。

第一部分：“陽光心態(tài)”——《擺正心態(tài)干工作》

引子：擺正心態(tài)干工作

一、關(guān)于“病態(tài)職場”的反思

二、陽光心態(tài)，好心態(tài)才有好前程

1、實干心——務(wù)實大于一切

2、換位心——換位思考，老板其實不容易

3、主動心——做事不主動，前途很被動

4、責(zé)任心——勇于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任

5、團隊心——合作才能大作，攜手才能共贏

6、積極心——成功不抱怨，抱怨不成功

7、忠誠心——人在企業(yè)，心也要在企業(yè)

8、結(jié)果心——做事要到位，關(guān)鍵看結(jié)果

9、感恩心——感恩天長地久，珍惜才會擁有

第二部分：“巔峰激勵”——《讓員工跑起來》

一、危機時代必須跑起來

二、巔峰激勵“三到文化”

1、該說的要說到

2、說到的要做到

3、做到的要見到

三、從成長到成功的3大法則

1、遇到問題就是別人的問題，你立刻原地踏步

2、公司找你來，就是為了解決問題，沒有問題，你就失業(yè)

3、這是你的工作，你享受了榮譽和收入，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈

四、巔峰激勵革除5大陋習(xí)

1、“講過了”就“盯”——管理是盯出來的

2、“我不會”就“練”——能力是練出來的

3、“不可能”就“逼”——潛力是逼出來的

4、“沒辦法”就“想”——辦法是想出來的

5、“找借口”就“沒有任何借口”

五、巔峰激勵靠“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”

1、團隊組織核心圈的水平?jīng)Q定其成長發(fā)展速度

2、領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的好壞決定團隊?wèi)?zhàn)斗力的強弱

六、巔峰激勵五大作風(fēng)——從理念到動作

1、勇于負(fù)責(zé)——對工作負(fù)責(zé)，其實就是在對自己負(fù)責(zé)

2、馬上行動——不要猶豫，不要等待，馬上行動

3、絕對服從——工作來臨，第一接受，第二完成

4、沒有借口——習(xí)慣找借口，成功沒入口，沒有借口

5、說到做到——說到就要做到，要做就做**

七、引爆全員工作激情：讓員工跑起來

1、“怎么做？” VS “為什么做？”

2、自我激勵，找到自己工作動力

3、職場忠告：別再“混日子”了

4、做人“無愧于心”，做事“無愧于薪”

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非常榮幸可以參加這次公司組織的陽光心態(tài)培訓(xùn)，整個課程雖然僅有一天，但是卻讓我們感觸至深、收獲良多。為了讓我們對陽光心態(tài)有更正確、深入的認(rèn)識，老師運用的很多的案例以及寓言故事，更生動、形象的解釋了陽光心態(tài)的意義，也讓我們更明白了陽光心態(tài)在生活以及工作中的影響力，世間不如意事十有八九，我們改變不了環(huán)境，但可以改變自己；我們改變不了事實，但可以改變態(tài)度；我們改變不了過去，但可以改變現(xiàn)在；我們不可以控制他人，但可以掌控自己。只有調(diào)整好自己的心態(tài)，我們才能一步步向成功邁進(jìn)。