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深圳企業(yè)年度工作總結(jié)課程

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2024-10-31

導(dǎo)語概要

每到年底左右,有兩項(xiàng)必做的重大工作:一是進(jìn)行系統(tǒng)的工作總結(jié)、進(jìn)行年度述職;二是編制未來年度的經(jīng)營計(jì)劃,指導(dǎo)下一年度的整體工作安排。

總結(jié)匯報(bào)培訓(xùn)咨詢

每到年底左右,有兩項(xiàng)必做的重大工作:一是進(jìn)行系統(tǒng)的工作總結(jié)、進(jìn)行年度述職;二是編制未來年度的經(jīng)營計(jì)劃,指導(dǎo)下一年度的整體工作安排。

如何有效地進(jìn)行客觀而系統(tǒng)的工作總結(jié),發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn),找到不足之處,同時(shí)使得工作總結(jié)簡練清晰而不是拖泥帶水、輕重不分,需要對總結(jié)的流程與內(nèi)容進(jìn)行有效規(guī)范,按照科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?,有條不紊地組織。而年度經(jīng)營計(jì)劃是圍繞已確定的戰(zhàn)略目標(biāo)編制的,是戰(zhàn)略規(guī)劃的行動(dòng)實(shí)施,需要公司核心的中高層人員共同參與,按照自上而下,從外至內(nèi)等多種方式完成的一項(xiàng)重要工作。有效的年度計(jì)劃,對上需要承接公司中長期的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),對下需要引領(lǐng)每個(gè)部門全年需要開展的重點(diǎn)工作。年度經(jīng)營計(jì)劃是企業(yè)在下一年度內(nèi)的運(yùn)營指南,也是企業(yè)及各部門對企業(yè)進(jìn)行日常監(jiān)管、年度業(yè)績考評的依據(jù);更加需要從目標(biāo)分解、資源預(yù)算推進(jìn)、組織平臺搭建、流程優(yōu)化和薪酬績效激勵(lì)等體系設(shè)計(jì)等各方面進(jìn)行有效界定和規(guī)范,需要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度、科學(xué)規(guī)范的流程及必要的編制技巧和工具。

當(dāng)你在尋找新的管理方式,想去除“繁文縟節(jié)”的冗余式管理、去除控制式的、被動(dòng)管理,做出能夠指導(dǎo)工作,有效OKR這一適合新時(shí)代的輕量級目標(biāo)管理,也許是你的選擇。

工作總結(jié)匯報(bào)培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對象

企業(yè)各層級管理者、高潛能骨干員工;希望獲得更多發(fā)展機(jī)會的職場人士。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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工作總結(jié)匯報(bào)培訓(xùn)內(nèi)容

第 一講:如何做好年度工作總結(jié)

一、計(jì)劃總結(jié)的現(xiàn)實(shí)意義

1. 壓力傳遞—好的機(jī)器每一個(gè)螺絲釘都受力

2. 強(qiáng)化責(zé)任—每一片雪花都勇闖天涯

3. 指導(dǎo)工作—明確工作重點(diǎn)/目標(biāo)

4. 改進(jìn)鞭策—自我修正的穿衣鏡

二、計(jì)劃總結(jié)的工作落實(shí)

1. 全面計(jì)劃——80%的企業(yè)不會做全面計(jì)劃

2. 落實(shí)實(shí)施——其實(shí)上班的每一秒都在完成計(jì)劃

3. 階段回顧——那么多方法,只選最適合你的

4. 成果反饋——決定未來的拐點(diǎn)

案例:“小湊合”的轉(zhuǎn)正背后的績效管理問題分析

討論:以小見大,計(jì)劃總結(jié)的意義

三、年度總結(jié)的編寫思路

2、對照框架,撰寫初稿

3、補(bǔ)充材料、信息

4、結(jié)構(gòu)化處理報(bào)告內(nèi)容

1)金字塔原理:優(yōu)化結(jié)構(gòu)

2)MECE原則:刪減冗余信息

案例:一份咨詢公司的報(bào)告總結(jié)

第二講:用OKR的思路做好年度計(jì)劃

一、年度經(jīng)營規(guī)劃的意義與價(jià)值

一、體系構(gòu)建——OKR與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1.OKR的本質(zhì) 目標(biāo)+行為

2.計(jì)劃第一步——建立目標(biāo)

1)目標(biāo)的指導(dǎo)意義

2)目標(biāo)的有效性

3)目標(biāo)的可實(shí)施性

3.計(jì)劃第二步——分解關(guān)鍵行為

1)關(guān)鍵行為的主體

2)關(guān)鍵行為的對象

3)關(guān)鍵行為的衡量標(biāo)準(zhǔn)

二、年度工作計(jì)劃制定的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作

1、行業(yè)分析與年度經(jīng)營計(jì)劃

2、企業(yè)年度戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃

3、崗位職責(zé)與績效模型

工具:工作分析的波特五力模型

三、年度工作計(jì)劃制定的流程

1、確認(rèn)工作目標(biāo)

2、拆分關(guān)鍵行為及成果節(jié)點(diǎn)

3、規(guī)劃每個(gè)關(guān)鍵行為的實(shí)施流程

4、gant圖的工作模式

結(jié)尾:總結(jié)、答疑

本大綱為課程基本的結(jié)構(gòu),如企業(yè)有其它要求,講師可在實(shí)際授課中作出調(diào)整。

定制企業(yè)培訓(xùn)方案

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