鄭州薪稅師報名培訓(xùn)

“薪稅師”，是第一次在人力資源、稅務(wù)辦理、財務(wù)辦理和法律等穿插領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索，是把人力資源的薪酬福利辦理與稅務(wù)辦理、財務(wù)辦理進行無縫對接。其對人才要求全面體系地把握和熟練運用薪酬辦理的**辦法，融會貫通稅務(wù)辦理、辦理學(xué)、財務(wù)辦理以及經(jīng)濟法等領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識與工具辦法，從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成雜亂的薪酬辦理使命，為單位全面解決問題供給專家意見和專業(yè)化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環(huán)境和新革新供給前瞻性主張或解決方案。

第1章 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理

第2章 股權(quán)激勵規(guī)劃與會計政策應(yīng)用

第3章 事業(yè)合伙人機制規(guī)劃(含商業(yè)保險規(guī)劃)

第4章 新經(jīng)濟方式下的人力資本優(yōu)化

第5章 高技術(shù)企業(yè)的人力資本與財稅規(guī)劃

國家扶持

薪稅管理師是順應(yīng)時代，推動社會開展的“新工種”。隨著我國人力資源和人力資本業(yè)的快速開展，薪稅費的核算、稅費申報、薪稅費投入產(chǎn)出能效比分析與運用、薪稅費軟件開發(fā)與運用等作業(yè)已成為人力資源和人力資本業(yè)的重要組成部分。因而，中華人民共和國人力資源社會保障部、國家商場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布告訴，清晰為習(xí)慣時代需要，在企業(yè)人力資源管理師工作下增設(shè)"薪稅管理師"新工種。