TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇,勇挑雙崗位
來源:教育聯展網 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-01-07
TMA《薪稅管理師》抓住新機遇,勇挑雙崗位快速咨詢薪稅師能力水平評價項目,簡稱CCTA-ATHE薪稅師、CCTA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCTA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的專項
薪稅師能力水平評價項目,簡稱CCTA-ATHE薪稅師、CCTA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCTA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的專項項目。《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過,自2019年1月1日起施行。按照黨中央、國務院部署,社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收,2019年起社會保險費由稅務部門統一征收。上述事項表明,薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識(含社會保險)。一個與之相關的能力水平評價項目《薪稅師》能力水平評價項目已于2018年10月在全國全面開考。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“《薪稅管理師》”這個職位應運而生了!
2019 年1月1 日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收。
2019 年1月1 日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收。
薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識, 市場急需既掌握人資管理及稅務基礎知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
《薪稅管理師》作為時代的產物,在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場中對《薪稅管理師》的需求量也將越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
薪稅師認證優(yōu)勢——薪酬可觀。
薪稅顧問”在國外許多國家由來已久,日本的“稅理士”年薪可達1000萬日元(人民幣約63萬),英國的“稅務主管”年薪8.4萬英鎊(人民幣約76萬);德國的“財務總監(jiān)”年薪8.4萬歐元(人民幣約65萬),廣東《新快報》預測我國普通薪稅師基本收入應在10萬左右,薪稅經理超百萬年薪也很正常。
《薪稅管理師》考試概況
1
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
2
《薪稅管理師》考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進行
3
職業(yè)理論知識+高級綜合能力單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格初級實操演練、高級實操演練滿分100分,60分及格
4
課程分為線上基礎知識和線下實務案例分析兩部分。有,薪酬體系設計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。
針對新考情下備考難題,專項課程順勢破解
去年常規(guī)知識點占60%以上,但出題靈活,難度升高。
方案:3D雙精講課上新
升級課程:增加精講時長,匹配習題講練,快速消化所學知識;
創(chuàng)新教學:全面融入3D動畫、三維立體圖講解重點知識,實現實操化、3D模擬情景化。
實務案例仍是考試難點,現場管理與實操題比重增大。
方案:案例強化課新創(chuàng)破解指數:
三維教學,引入大量現場和技術簡圖解析案例專項;
新創(chuàng)案例實操課、三維場景課等強化實操教學;案例108題深度解析??及咐?
考前一周是沖刺逆襲的黃金點,很多考生無重點無方向。
方案:考前集訓拔高破解指數:
考生集中面授集訓,做預測習題,把握重中之重;
練習標準答案解題,提升做題速度與準確率,實現“會做題,做對題”。
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。
主營項目包括: 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經類——初/中級經濟師、初/中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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