TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇,勇挑雙崗位
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-01-04
TMA《薪稅管理師》抓住新機遇,勇挑雙崗位快速咨詢薪稅師已獲得ATHE(AWARDSFORTRAININGANDHIGHEREDUCATION的簡稱,譯為英國培訓與高等教育資質認證或英國培訓與高等教育
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“《薪稅管理師》”這個職位應運而生了!
2019 年1月1 日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收。
2019 年1月1 日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收。
薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識, 市場急需既掌握人資管理及稅務基礎知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
《薪稅管理師》作為時代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場中對《薪稅管理師》的需求量也將越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
人力資源服務機構的從業(yè)人員應都掌握薪稅師的基本要求,只有這樣才能有的放矢的為客戶設計方案,提供優(yōu)質、合規(guī)的服務。
《薪稅管理師》考試概況
1
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
2
《薪稅管理師》考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進行
3
職業(yè)理論知識+高級綜合能力單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格初級實操演練、高級實操演練滿分100分,60分及格
4
課程分為線上基礎知識和線下實務案例分析兩部分。有,薪酬體系設計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。
1、初級薪稅管理師認證
適用于基礎事務性人員,掌握基礎的薪酬設計知識及稅法知識,具備基礎薪稅工作處理技能,可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等相關職業(yè),擔任企事業(yè)單位會計專員、審計專員、稅務專員、人力資源管理專員等崗位。
2、中級薪稅管理師認證
適用于中層專業(yè)管理人員,具備薪酬設計、基礎薪酬規(guī)劃方案制作、獨立處理日常薪稅工作的技能,可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等相關職業(yè),擔任企事業(yè)單位人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理等崗位。
3、高級薪稅管理師認證
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,具備獨立操作復雜的薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、為企業(yè)薪酬稅務戰(zhàn)略制定實施方案的技能,可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等職業(yè),擔任企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)等崗位。
針對新考情下備考難題,專項課程順勢破解
去年常規(guī)知識點占60%以上,但出題靈活,難度升高。
方案:3D雙精講課上新
升級課程:增加精講時長,匹配習題講練,快速消化所學知識;
創(chuàng)新教學:全面融入3D動畫、三維立體圖講解重點知識,實現(xiàn)實操化、3D模擬情景化。
實務案例仍是考試難點,現(xiàn)場管理與實操題比重增大。
方案:案例強化課新創(chuàng)破解指數(shù):
三維教學,引入大量現(xiàn)場和技術簡圖解析案例專項;
新創(chuàng)案例實操課、三維場景課等強化實操教學;案例108題深度解析??及咐?
考前一周是沖刺逆襲的黃金點,很多考生無重點無方向。
方案:考前集訓拔高破解指數(shù):
考生集中面授集訓,做預測習題,把握重中之重;
練習標準答案解題,提升做題速度與準確率,實現(xiàn)“會做題,做對題”。
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。
主營項目包括: 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——初/中級經(jīng)濟師、初/中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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