人力資源管理師培訓班
理論與實踐相結合
點擊咨詢來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2022-03-01
人力資源資格證書是國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書。它分為四個層次。從4級到1級,級別會增加,評估難度也會改變。如果你想獲得三級和四級人力資源資格證書,你需要**職業(yè)道德、理論知識和職業(yè)能力考試。如果你想獲得二級人力資源資格證書,還有一個額外的綜合評估,那就是寫一篇論文。目前,人力資源資格證書的內容主要包括九個部分,包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。 如果您想了解更多關于人力資源資格考試的信息,可以在上海三才培訓**上查詢。上海三才是一所以學生為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業(yè)培訓學校。無論是教師還是教學環(huán)境,三才都能提供**一流的服務。
很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人,基本都已經(jīng)取得了三級證書。當別人都有,而你沒有的時候,盡管這個證書不代表能力,應聘的企業(yè)也不會看好你。
人力資源證書要有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者,致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候,也側面反應出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人,肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉行的人。
評級的問題,不光企業(yè)內部,外部也會涉及到。對內部而言,很多公司的職級評價體系里,證書都是加分項。提升職級,說白了就是加工資。對外部而言,部分地區(qū),人力資源管理師證書可能能滿足在當?shù)胤e分落戶的條件。
課程簡介
人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學,科研方面工作的工商管理學科專門人才。
基礎知識的學習、六大模塊知識分塊講解、考前總復習、模擬考試(提前了解考試題型、流程)、講解、考試秘籍(考試重點、難點講解)、庫(15套)。
人力資源師有什么備考方法嗎?與學??荚囅啾龋殬I(yè)資格考試**的特點是沒有重點,尤其是理論科目。考核大綱要求的內容必須逐項熟悉。這就要求我們在準備考試時,必須有足夠的時間消化教材,并且非常熟悉教材的內容,然后才能確保**考試。相互監(jiān)督和自律非常重要。資格考試**率低的主要原因是大部分考生是成年人,尤其是一級,他們在公司擔任某些管理職位,工作繁忙,娛樂較多,準備時間嚴重不足,方法不當。這是主要原因,其次是困難。這要求候選人要么自律,要么合作,互相監(jiān)督,互相學習。
今日已有25人申請,本月限額500名