人力資源管理師培訓班
理論與實踐相結合
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來源：教育聯(lián)展網 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-03-01
人力資源資格證書是國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書。它分為四個層次。從4級到1級，級別會增加，評估難度也會改變。如果你想獲得三級和四級人力資源資格證書，你需要**職業(yè)道德、理論知識和職業(yè)能力考試。如果你想獲得二級人力資源資格證書，還有一個額外的綜合評估，那就是寫一篇論文。目前，人力資源資格證書的內容主要包括九個部分，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。 如果您想了解更多關于人力資源資格考試的信息，可以在上海三才培訓**上查詢。上海三才是一所以學生為中心，提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業(yè)培訓學校。無論是教師還是教學環(huán)境，三才都能提供**一流的服務。
為何要考人力資源管理證書
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1、求職的敲門磚
很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位里。大多數從事了兩三年HR的人，基本都已經取得了三級證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應聘的企業(yè)也不會看好你。
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2、長期職業(yè)規(guī)劃
人力資源證書要有工作經驗的要求。當一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側面反應出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉行的人。
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3、評級的需要
評級的問題，不光企業(yè)內部，外部也會涉及到。對內部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。提升職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，人力資源管理師證書可能能滿足在當地積分落戶的條件。
課程簡介
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01
課程介紹：
人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學，科研方面工作的工商管理學科專門人才。
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02
學習內容：
基礎知識的學習、六大模塊知識分塊講解、考前總復習、模擬考試(提前了解考試題型、流程)、講解、考試秘籍(考試重點、難點講解)、庫(15套)。
人力資源師有什么備考方法嗎？與學校考試相比，職業(yè)資格考試**的特點是沒有重點，尤其是理論科目?？己舜缶V要求的內容必須逐項熟悉。這就要求我們在準備考試時，必須有足夠的時間消化教材，并且非常熟悉教材的內容，然后才能確保**考試。相互監(jiān)督和自律非常重要。資格考試**率低的主要原因是大部分考生是成年人，尤其是一級，他們在公司擔任某些管理職位，工作繁忙，娛樂較多，準備時間嚴重不足，方法不當。這是主要原因，其次是困難。這要求候選人要么自律，要么合作，互相監(jiān)督，互相學習。
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