江門人力資源師培訓(xùn)

事實(shí)上，很多行業(yè)都有利于就業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)越來越多，所以需要越來越多的人才。只要你愿意吃苦，努力工作，你就可以很容易地找到一份發(fā)達(dá)的工作。人力資源管理是一個(gè)就業(yè)前景非常有價(jià)值的行業(yè)。人力資源管理師就業(yè)前景的發(fā)展會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的成長(zhǎng)，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提。

國內(nèi)許多企業(yè)對(duì)該崗位存在著錯(cuò)誤的定位。他們經(jīng)常把過去的人事部門改成人力資源部門。事實(shí)上，人事部和人力資源管理部**的區(qū)別是在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)力和效率，從根本上落實(shí)了人才的單一知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能滿足市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。中國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才匱乏，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。