紹興優(yōu)路教育
人力資源管理師課程介紹
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來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-01-04
政策引導-行業(yè)勢頭強勁
健全人資體系
加快人力資源市場立法進程，抓緊制定人力資源市場條例，完善人力資源市場各項管理制度；推進人力資源市場管辦分離、政企分開、事企分開，進一步健全人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和有效配置。
全面優(yōu)化就業(yè)
人力資源是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的**資源；對推動經(jīng)濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置具有重要作用。
加強人才培育
首次從立法層面明確了政府提高人力資源服務業(yè)發(fā)展水平的法令；是更好發(fā)揮政府作用，加強對人力資源市場的培育；落實改革要求，推進人力資源市場領域的“放管服”改革。
加快人資配置
人力資源服務機構(gòu)誠信服務的人才流動配置新格局，這是近年來人才工作領域**關于人才流動配置的改革性文件。
人才高質(zhì)發(fā)展
向勞動者提供終身職業(yè)培訓和就業(yè)服務。加強人才保障加大人力資源服務行業(yè)領軍人才培養(yǎng)力度，開展高級經(jīng)營管理人員研修培訓。
人才需求勢頭強勁，待遇薪資不一般
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市場缺口
根據(jù)人社部真實數(shù)據(jù)發(fā)布2020年從業(yè)人數(shù)達到84.33萬人，2025年預計將達到110萬人；現(xiàn)至少仍需26.67萬人需求量。*數(shù)據(jù)來源：《加快推動人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》， 《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委 財政部 商務部 市場監(jiān)管總局關于推進新時代人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》
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含金量高
1.求職、任職、晉升、法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用；
2.具有相關資格和能力，持證上崗的證明和憑證。
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高薪待遇
總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；
人力資源管理師一般在1萬元左右，**約有2萬元。*數(shù)據(jù)來源：智聯(lián) BOSS 獵聘等真實網(wǎng)站人資招聘數(shù)據(jù)。
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技能等級
企業(yè)人力資源管理師（初級）
企業(yè)人力資源管理師（中級）
企業(yè)人力資源管理師（高級）
證書+技能——成就復合型人才
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理論結(jié)合實操
從人力六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系講解理論和技能知識點，用實際案例分析知識要點，在掌握理論的同時掌握實操知識。
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習題密訓
根據(jù)考試內(nèi)容和題型，研發(fā)高質(zhì)量習題，在學完基礎課程后，用大量的習題訓練答題思維，找出弱項，針對弱項著重強化練習。
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實操強訓
根據(jù)考試內(nèi)容和題型，研發(fā)高質(zhì)量習題，在學完基礎課程后，用大量的習題訓練答題思維，找出弱項，針對弱項著重強化練習。
企業(yè)人力資源管理師招生簡章
| 班型 | 課程模塊 | 配套資料 | 教學服務 |
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VIP精選班 |
職業(yè)理論 職業(yè)技能
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紙質(zhì)郵寄： 《人力資源實操手冊》 電子上傳： 《理論精講教案》 《技能精講教案》
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1.小優(yōu)督學智能學習提醒通知； 2.尊享學員專屬APP題庫訓練； 3.專享專職教研VIP1答疑通道。
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VIP優(yōu)學班 |
職業(yè)理論 職業(yè)技能 習題訓練
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紙質(zhì)郵寄： 《人力資源實操手冊》 電子上傳： 《理論精講教案》 《技能精講教案》 《習題訓練題庫》
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1.小優(yōu)督學智能學習提醒通知； 2.尊享學員專屬APP題庫訓練； 3.專享專職教研VIP2答疑通道。
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HRBP實操班 |
人力資源技能實操 HRBP技能實操 |
電子上傳： 《人力資源實操講義》 《HRBP實操講義》 |
班級服務：一期學習服務期。 |