黃島區(qū)香江路人力資源師培訓(xùn)考證

1、 報(bào)考企業(yè)的人力資源管理人員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一： （1） 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)1年以上，經(jīng)專業(yè)人力資源管理人員正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，并取得畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書； （2） 擁有大學(xué)學(xué)位（包括同等學(xué)位），并從事該職業(yè)2年以上。 （3） 具有高中或中專學(xué)歷，從事該職業(yè)4年以上，經(jīng)過專業(yè)人力資源管理員的正式培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，并取得畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書； （4） 高中或中專學(xué)歷，從事該職業(yè)5年以上。

這本教科書至少應(yīng)該讀兩遍。第一次傳球的速度會(huì)很慢。只有一個(gè)目的是確保所有內(nèi)容都能被理解。如果你記不起來也沒關(guān)系。對(duì)于第一個(gè)層次，比較難以理解所涉及的人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源和人時(shí)評(píng)估。這時(shí)，我們可以利用網(wǎng)絡(luò)或其他輔助教材、輔導(dǎo)班或視頻課程來理解和消化。第二次是根據(jù)目錄大綱和思維地圖的思維方式，一步一步地整理教材內(nèi)容，在頭腦中形成一個(gè)框架體系，遇到一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，至少知道該章節(jié)的內(nèi)容及其在教材中的大致位置，這對(duì)于解決技能和綜合問題非常有用。

人力資源師考試難度大不大？對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)并不扎實(shí)。 很多學(xué)生不能充分利用有限的學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)。他們對(duì)教材的內(nèi)容知之甚少。他們不完全使用課程、問題庫(kù)和sprint材料等學(xué)習(xí)工具。甚至有些學(xué)生幾乎不讀書，也不提問。他們盲目“裸考”，對(duì)考試不了解，導(dǎo)致對(duì)考試的認(rèn)知出現(xiàn)偏差，認(rèn)為考試難以通過。 四級(jí)是為在校學(xué)生準(zhǔn)備的。如果他們學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)，他們將有更多的復(fù)習(xí)時(shí)間?；旧?，他們必須通過考試。 在第3級(jí)，測(cè)試內(nèi)容將更加詳細(xì)。你需要全面地理解書本上的知識(shí)，記住更多的東西。當(dāng)然，你需要付出一些努力。然而，由于3級(jí)考試是入門級(jí)考試，因此相對(duì)的**非常高。