青島人力資源管理師報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2021-12-21
小編在這里為您推薦青島艾德教育，青島艾德教育是知名品牌，**執(zhí)教、通俗易懂、深受廣大學(xué)員所歡迎。下面是小編整理的*的一些資料，僅供參考。
人力資源管理師考試內(nèi)容是什么
《二級企業(yè)人力資源管理人員考試細(xì)則》1考試模塊（1）職業(yè)道德，理論考試a，考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）B，題型：多選題C，題量：125題D，答題方式：題卡答題e，分?jǐn)?shù)換算方法：理論分?jǐn)?shù)=職業(yè)道德分?jǐn)?shù)+理論知識分?jǐn)?shù)*90%。（2） 專業(yè)技能測試a，測試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B.問題類型：批改題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分），綜合分析題（30分）C.答題方法：紙筆封閉答題D.分?jǐn)?shù)換算方法：專業(yè)技能分?jǐn)?shù)=專業(yè)技能分?jǐn)?shù)*100%。（3） 綜合評價(jià)（論文或績效實(shí)踐分析報(bào)告3000-5000字）A.考試內(nèi)容：論文或績效實(shí)踐分析報(bào)告撰寫（100分）和答辯（100分）B.問題類型：撰寫論文或績效實(shí)踐分析報(bào)告和答辯
為什么大多數(shù)學(xué)員最終選擇艾德(Adam)人力培訓(xùn)？
-
選擇艾德，就是選擇了口碑
嚴(yán)格的管理制度、教師評分調(diào)查、課程顧問每 日巡檢，豐富的教學(xué)設(shè)備和教學(xué)軟件APP， 堅(jiān)持打造“0”差評的要求。
-
體驗(yàn)完善的教學(xué)配套
配備專業(yè)人力資源固定教室，親臨一線教師的 教學(xué)現(xiàn)場，傳統(tǒng)、多媒體與線上教學(xué)結(jié)合， 使您獲得**的學(xué)習(xí)質(zhì)量。
-
標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)模式
區(qū)別傳統(tǒng)人力資源培訓(xùn)的臟亂差，服務(wù)教學(xué)糟 糕，虛假承諾和虛假宣傳。體驗(yàn)艾德(Adam) 人力資源的口碑與標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)模式。
課程介紹
-
課程名稱
青島人力資源管理師周日班
-
班制
大班、小班
班型
（網(wǎng)絡(luò)班，周日上午班，周日下午班）
-
課程亮點(diǎn)
A、個(gè)性化提分攻略--6A級**交流，不限區(qū)域移動教學(xué)，自由移動學(xué)習(xí)，把知識裝進(jìn)兜兒里；
B、1V1督導(dǎo)全程服務(wù)--課程通知，報(bào)考繳費(fèi)，督導(dǎo)學(xué)習(xí)，小班教學(xué)，氛圍活躍，精英交流，拓展人脈；
C、VIP獨(dú)享星級服務(wù)--微課無限循環(huán)學(xué)習(xí)，考點(diǎn)重點(diǎn)智能推送，升職必備“干貨”分享； -
課程詳情
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、免費(fèi)學(xué)習(xí)資料、案例 實(shí)踐、考前重點(diǎn)串講、解題技巧解析
人力資源師有什么備考方法嗎？
忽略大綱，死記硬背 重要的是，大綱涵蓋了考題的重點(diǎn)、范圍和調(diào)查方向，但很多合作伙伴會購買教材，直接開始背誦，無論是重點(diǎn)還是與去年相比是否有新的變化。不管怎么說，他們都背誦，忘記后面，忘記前面，這是一個(gè)惡性循環(huán)
青島艾德機(jī)構(gòu)環(huán)境
人力資源怎么自學(xué)；權(quán)衡，當(dāng)你的思想和知識積累到一定程度時(shí)，你要做的就是在繁茂的花朵中選擇自己的一朵，這涉及權(quán)衡。你不可能掌握所有的關(guān)鍵點(diǎn)和所有的系統(tǒng)。因此，你所能做的就是從其中選擇一個(gè)或幾個(gè)最突出的，所以現(xiàn)在很難放棄
