青島人力資源管理師報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2021-12-21
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人力資源管理師考試內(nèi)容是什么
《二級企業(yè)人力資源管理人員考試細(xì)則》1考試模塊(1)職業(yè)道德,理論考試a,考試內(nèi)容:理論知識(100分)和職業(yè)道德(10分)B,題型:多選題C,題量:125題D,答題方式:題卡答題e,分?jǐn)?shù)換算方法:理論分?jǐn)?shù)=職業(yè)道德分?jǐn)?shù)+理論知識分?jǐn)?shù)*90%。(2) 專業(yè)技能測試a,測試內(nèi)容:專業(yè)技能(100分)B.問題類型:批改題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分),綜合分析題(30分)C.答題方法:紙筆封閉答題D.分?jǐn)?shù)換算方法:專業(yè)技能分?jǐn)?shù)=專業(yè)技能分?jǐn)?shù)*100%。(3) 綜合評價(jià)(論文或績效實(shí)踐分析報(bào)告3000-5000字)A.考試內(nèi)容:論文或績效實(shí)踐分析報(bào)告撰寫(100分)和答辯(100分)B.問題類型:撰寫論文或績效實(shí)踐分析報(bào)告和答辯
為什么大多數(shù)學(xué)員最終選擇艾德(Adam)人力培訓(xùn)?
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選擇艾德,就是選擇了口碑
嚴(yán)格的管理制度、教師評分調(diào)查、課程顧問每 日巡檢,豐富的教學(xué)設(shè)備和教學(xué)軟件APP, 堅(jiān)持打造“0”差評的要求。
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體驗(yàn)完善的教學(xué)配套
配備專業(yè)人力資源固定教室,親臨一線教師的 教學(xué)現(xiàn)場,傳統(tǒng)、多媒體與線上教學(xué)結(jié)合, 使您獲得**的學(xué)習(xí)質(zhì)量。
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標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)模式
區(qū)別傳統(tǒng)人力資源培訓(xùn)的臟亂差,服務(wù)教學(xué)糟 糕,虛假承諾和虛假宣傳。體驗(yàn)艾德(Adam) 人力資源的口碑與標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)模式。
課程介紹
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課程名稱
青島人力資源管理師周日班
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班制
大班、小班
班型
(網(wǎng)絡(luò)班,周日上午班,周日下午班)
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課程亮點(diǎn)
A、個(gè)性化提分攻略--6A級**交流,不限區(qū)域移動教學(xué),自由移動學(xué)習(xí),把知識裝進(jìn)兜兒里;
B、1V1督導(dǎo)全程服務(wù)--課程通知,報(bào)考繳費(fèi),督導(dǎo)學(xué)習(xí),小班教學(xué),氛圍活躍,精英交流,拓展人脈;
C、VIP獨(dú)享星級服務(wù)--微課無限循環(huán)學(xué)習(xí),考點(diǎn)重點(diǎn)智能推送,升職必備“干貨”分享; -
課程詳情
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、免費(fèi)學(xué)習(xí)資料、案例 實(shí)踐、考前重點(diǎn)串講、解題技巧解析
人力資源師有什么備考方法嗎?
忽略大綱,死記硬背 重要的是,大綱涵蓋了考題的重點(diǎn)、范圍和調(diào)查方向,但很多合作伙伴會購買教材,直接開始背誦,無論是重點(diǎn)還是與去年相比是否有新的變化。不管怎么說,他們都背誦,忘記后面,忘記前面,這是一個(gè)惡性循環(huán)
青島艾德機(jī)構(gòu)環(huán)境
人力資源怎么自學(xué);權(quán)衡,當(dāng)你的思想和知識積累到一定程度時(shí),你要做的就是在繁茂的花朵中選擇自己的一朵,這涉及權(quán)衡。你不可能掌握所有的關(guān)鍵點(diǎn)和所有的系統(tǒng)。因此,你所能做的就是從其中選擇一個(gè)或幾個(gè)最突出的,所以現(xiàn)在很難放棄