職場HR經(jīng)理的 “金牌護照”

人力資源精英的“黃浦軍?！?/span>

前　言

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體系的逐步完善和進一步發(fā)展，企業(yè)來自國內(nèi)外同行的競爭日趨激烈。這種競爭不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是人才的競爭。如何保證企業(yè)內(nèi)部有一支充滿生機和活力人才隊伍是一個企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵，而這正是企業(yè)人力資源管理人員的責任。因而勞動力市場對企業(yè)人力資源管理員的需求日益增加。所以提高人力資源管理員的整體素質(zhì)更是刻不容緩。國家勞動和社會保障部2017年頒發(fā)的《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員等職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定試點工作的通知》明確規(guī)定從事本崗位工作的人員必須參加全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題的考試并按部頒國家國家職業(yè)資格標準的條件申報相應(yīng)的職業(yè)資格等級證書?，F(xiàn)已在崗的從業(yè)人員應(yīng)在近兩年內(nèi)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，否則應(yīng)安排其離崗培訓。

一、培訓目標

**比較系統(tǒng)的培訓，使人力資源管理師（包括人力資源管理管理人員）能了解、通曉人力資源管理的基本理念和知識；全面掌握本職業(yè)工作的方法和技巧，同時取得人力資源管理師國家職業(yè)資格證書。

二、培訓內(nèi)容

分為理論和技能兩個模塊

1、理論知識模塊：人力資源管理基礎(chǔ)知識，職業(yè)道德，人力資源管理人員基本工作要求

2、技能實踐模塊：（戰(zhàn)略）人力資源規(guī)劃、組織機構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、人員計劃的制定、制度的制定與費用預(yù)算、人員的招聘、離職管理、培訓體系的建立與管理、績效考評、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。

三、報名條件

人力資源管理師（具備以下條件之一者） 

 1、取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

 2、 具有本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士、博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作二年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書

 3、 具有大學本科學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作五年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書

 4、 具有大學?？茖W歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作八年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書

 5、 具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作十三年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

四、報名審查資料

1、本人身份證原件、復(fù)印件；                   　 

2、本人**高學歷證明原件、復(fù)印件；

3、從業(yè)資格證明（單位證明信、聘書、任職文件等） 4、兩寸免冠彩色照片6張；

5.人力資源管理師職業(yè)技能鑒定申請表

五、培訓形式和方法

1.課時安排：人力資源管理師培訓8天。

2.培訓形式：每周的周日培訓。

3.培訓方法:互動教學、小組討論、案例研討、角色扮演、體驗式訓練等。

六、考核和證書頒發(fā)

1、鑒定方式分為理論知識考試、專業(yè)技能考核和論文答辯考試，采取閉卷書面測試方式。理論知識（包括職業(yè)道德）采取標準化試卷書面測試，考生在答題上作答，題型：單選、多選、；技能考試題型：計算分析題，問答題，案例分析題和方案設(shè)計等。

2、國家勞動和社會保障部組織全國統(tǒng)一認證，證書全國通用。考試**者由人力資源和社會保障部頒發(fā)“人力資源管理師職業(yè)資格證書”（證書實行全國網(wǎng)上統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢），可以作為用人單位和人力資源機構(gòu)聘用人力資源管理人員的參考依據(jù)。

七、培訓費用  

人力資源管理師培訓費：1980元（培訓費、報名費）,教材費另計。

八、課程設(shè)置

九、培訓師資（部分）

1、張先生：教授、MBA培訓導師，1964年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學。曾任陜西省經(jīng)濟管理干部學院、陜西省行政學院14年企管系主任，5年培訓部主任。任全國經(jīng)濟管理干部教育研究會教學研究組組長、陜西省宏觀經(jīng)濟研究咨詢專家組成員。陜西省第七、第八屆政協(xié)委員。國務(wù)院政府特殊津貼享受者。主編《現(xiàn)代企業(yè)管理概論》、《管理系統(tǒng)工程定量技術(shù)》等。發(fā)表28篇省一級以上刊物刊載的論文。主講課程有：《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《管理學管理系統(tǒng)工程》、《人力資源管理》等。曾成功對彩虹集團、、楊凌所屬企業(yè)、西安電力等幾佰家企業(yè)中高層管理人員進行過培訓，效果顯著。

2、徐先生：博士、現(xiàn)任職于西安交通大學管理學院，多家咨詢公司高級咨詢顧問。擁有多年的人力資源管理實務(wù)和專業(yè)咨詢經(jīng)驗，能夠為眾多大、中型企業(yè)提供比較全面的人力資源咨詢服務(wù)，對人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程和各個環(huán)節(jié)有著較為豐富的實踐經(jīng)驗，培訓經(jīng)驗豐富,效果顯著。

3、陳先生：中華人民共和國注冊勞資律師，國家勞動仲裁員，現(xiàn)任職于陜西省勞動和社會保障廳，被省內(nèi)多家大型企業(yè)聘為勞動關(guān)系管理顧問，曾任陜西省勞動仲裁委員會仲裁員十多年，熟悉國家勞動法律法規(guī)，擁有非常豐富的人事勞資管理經(jīng)驗，擅長處理企業(yè)勞動關(guān)系糾紛難題，曾成功對中國銀行、陜西省煙草公司、楊森制藥等近百家大型企業(yè)進行過勞動關(guān)系知識咨詢培訓，效果顯著。

4、丁女士：副教授, 資深培訓講師、 勞動部授權(quán)企業(yè)培訓師師資，陜西省某學院心理教研室主任，參與該院“人力資源”教研室的籌建及課程設(shè)計。從1985年開始從事西安市屬企業(yè)管理人員培訓和經(jīng)濟師資格考試的培訓工作，先后撰寫《試論知識經(jīng)濟條件下人力資源開發(fā)》《企業(yè)文化與用人》等十余篇論文在國內(nèi)重要刊物上發(fā)表。承擔著陜西省哲學社會科學研究“十五”規(guī)劃中《陜西省人口素質(zhì)與人才結(jié)構(gòu)問題研究》的課題。培訓風格獨特，受到學員和培訓單位高度評價。

5. 趙老師：勞動和社會保障部授權(quán)企業(yè)培訓師師資, 陜西省勞動和社會保障廳企業(yè)培訓師項目辦公室特聘講師，職業(yè)經(jīng)理人資格培訓特聘培訓講師，某上市公司首席培訓師，某企業(yè)學院首席培訓師，陜西省商業(yè)企業(yè)聯(lián)合會特聘高級企業(yè)管理咨詢師，本地區(qū)“卓越服務(wù)——第二種營銷”的首創(chuàng)者，多家培訓咨詢管理公司特聘培訓師。

人力資源管理師二級論文撰寫要求

1. 必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。

2.如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字。

3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。

4.論文一律采用A4紙打印，一式3份。

5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。

6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。  

7.注釋和參考文獻的標注格式為：

（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。

（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。

（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。

廣州人力資源師培訓機構(gòu)推薦>>>>>廣州人力資源師培訓課程費用對比>>>>>廣州人力資源師培訓班哪個好