勞動經(jīng)濟法
首節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法
勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市運行規(guī)律的科學。
一、勞動資源的稀缺性
資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。
勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺
現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。
二、效用**大化
個人追求的目標是效用**大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到**大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的**大化。
三、勞動力市場
勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。
就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。
勞動力市場的功能是**商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。
勞動經(jīng)濟學的主要任務：要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。
四、勞動經(jīng)濟學的研究方法
勞動經(jīng)濟學的研究方法有兩種，主要是實證研究方法和規(guī)范研究方法。
㈠實證研究方法
重點：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經(jīng)濟現(xiàn)實內在的構成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質及其運行規(guī)律。
特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內在邏輯②實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得的結論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。
主要步驟：確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。
㈡規(guī)范研究方法
規(guī)范研究方法特點：①規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務的工具。
互惠交換障礙：①信息障礙②體制障礙③市場缺陷
實踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導。
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第二節(jié) 勞動力供給和需求
一、勞動力與勞動力供給
㈠勞動力與勞動力參與率的概念
勞動力——在一定年齡內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。
勞動力參與率——勞動力在一定范圍內的人口的比率，是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。
總人口率參率＝ 勞動力 ×100％
總人口
年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動力 ×100％
該年齡（性別）人口
勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。
供給無彈性 Es＝0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。
供給有無限彈性 Es→∞ 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。
單位供給彈性 Es＝1 在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。
供給富有彈性 Es＞1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比
供給缺乏彈性 Es＜1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比
㈡勞動力參與率的生命周期：
1、15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。
2、婦女勞動參與率上升。
3、老年人口勞動率下降。
4、25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給主體，在家庭經(jīng)濟內部的分工中處于**優(yōu)先就業(yè)的位置。
㈢經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說
經(jīng)濟周期——經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
兩種勞動參與假說——附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說
兩種假說的前提觀點是相同的——男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動力市場中。
附加性勞動力經(jīng)濟假說認為：在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。
悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認為：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。
二、勞動力需求
勞動力需求——企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。
勞動力需求的派生性——真實、具體、有效的社會消費需求→社會生產(chǎn)→對勞動要素的需求→單位從事產(chǎn)品或勞務的生產(chǎn)并完成銷售→得到利潤↑
在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。
需求無彈性：Ed＝0
需求無限彈性：Ed→∞
單位需求彈性：Ed＝1
需求富有彈性：Ed＞1
需求缺乏彈性：Ed＜1
三、企業(yè)短期勞動力需求的決定
㈠邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律——當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，**初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。
㈡企業(yè)短期勞動力需求的決定
在完全競爭的市場結構中，資本等生產(chǎn)要素不變，**可變的是生產(chǎn)要素為勞動投入，故可變的成本也就是工資。
短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W
四、勞動力市場的均衡
㈠勞動力市場的含義
廣義與狹義之分。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。
勞動力市場的性質：
1、 勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。
2、 勞動力是一種等價交換。
3、 勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。
4、 **勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的**結合。
勞動力市場的本質屬性表現(xiàn)：
1、 是在產(chǎn)權邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物
2、 是在社會主義市場經(jīng)濟中調節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素結合的**途徑
3、 勞動力**勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產(chǎn)領域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程
㈡勞動力市場的表態(tài)與動態(tài)均衡
局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。
㈢勞動力市場均衡的意義
1、 勞動力資源的**優(yōu)分配。2、同質勞動力獲得同樣的工資。3、充分就業(yè)。
五、人口、資本存量與均衡工資率
㈠人口對勞動力供給的影響
1、 人口規(guī)模——人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；如果勞動力需求不變，其結
果必然是均衡工資率下降。
2、 年齡結構——**勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；**勞
動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
3、 城鄉(xiāng)結構——農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。
㈡資本存量對勞動力需求的影響
資本存量→改變勞動力與資本的配置比例→勞動生產(chǎn)率提高→勞動的邊際產(chǎn)品價值增加→勞動力需求擴大→均衡工資率提高
生產(chǎn)率提高→行業(yè)的平均生產(chǎn)成本和邊際生產(chǎn)成本降低→行業(yè)產(chǎn)品供給的增加→產(chǎn)品價格下降→勞動力需求減少
㈢人口、資本存量與勞動力市場均衡
在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。
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