勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法
首節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。
一、勞動(dòng)資源的稀缺性
資源的有限性稱(chēng)為資源的稀缺性即相對(duì)于人類(lèi)社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類(lèi)需要的力量。
勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺
現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。
二、效用**大化
個(gè)人追求的目標(biāo)是效用**大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到**大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤(rùn)的**大化。
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)
勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。
就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能是**商品的供給和需求來(lái)決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)：要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。
四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。
㈠實(shí)證研究方法
重點(diǎn)：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只提示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。
特點(diǎn)：①實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯②實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。
主要步驟：確定研究對(duì)象，設(shè)定假定條件，提出理論假說(shuō)，驗(yàn)證四個(gè)步驟。
㈡規(guī)范研究方法
規(guī)范研究方法特點(diǎn)：①規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。
互惠交換障礙：①信息障礙②體制障礙③市場(chǎng)缺陷
實(shí)踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開(kāi)實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析，實(shí)證研究方法也離不開(kāi)價(jià)值判斷的指導(dǎo)。
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第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求
一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
㈠勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率的概念
勞動(dòng)力——在一定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。
勞動(dòng)力參與率——?jiǎng)趧?dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。
總?cè)丝诼蕝⒙剩?/span> 勞動(dòng)力 ×100％
總?cè)丝?/span>
年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動(dòng)力 ×100％
該年齡（性別）人口
勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)為勞動(dòng)力供給彈性。
供給無(wú)彈性 Es＝0 無(wú)論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。
供給有無(wú)限彈性 Es→∞ 工資率給定，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。
單位供給彈性 Es＝1 在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力變動(dòng)的百分比相同。
供給富有彈性 Es＞1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比
供給缺乏彈性 Es＜1 勞動(dòng)力變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比
㈡勞動(dòng)力參與率的生命周期：
1、15～19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。
2、婦女勞動(dòng)參與率上升。
3、老年人口勞動(dòng)率下降。
4、25～55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒(méi)有什么變化。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于**優(yōu)先就業(yè)的位置。
㈢經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)
經(jīng)濟(jì)周期——經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。
兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)——附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)
兩種假說(shuō)的前提觀點(diǎn)是相同的——男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。無(wú)論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。
附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。
悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。
二、勞動(dòng)力需求
勞動(dòng)力需求——企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。
勞動(dòng)力需求的派生性——真實(shí)、具體、有效的社會(huì)消費(fèi)需求→社會(huì)生產(chǎn)→對(duì)勞動(dòng)要素的需求→單位從事產(chǎn)品或勞務(wù)的生產(chǎn)并完成銷(xiāo)售→得到利潤(rùn)↑
在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。
需求無(wú)彈性：Ed＝0
需求無(wú)限彈性：Ed→∞
單位需求彈性：Ed＝1
需求富有彈性：Ed＞1
需求缺乏彈性：Ed＜1
三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
㈠邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律——當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，**初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。
㈡企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，**可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。
短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W
四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
㈠勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義
廣義與狹義之分。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：
1、 勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。
2、 勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。
3、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值——工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。
4、 **勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的**結(jié)合。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性表現(xiàn)：
1、 是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物
2、 是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素結(jié)合的**途徑
3、 勞動(dòng)力**勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程
㈡勞動(dòng)力市場(chǎng)的表態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡
局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。
㈢勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義
1、 勞動(dòng)力資源的**優(yōu)分配。2、同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。3、充分就業(yè)。
五、人口、資本存量與均衡工資率
㈠人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
1、 人口規(guī)模——人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加；如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)
果必然是均衡工資率下降。
2、 年齡結(jié)構(gòu)——**勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；**勞
動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。
3、 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)——農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。
㈡資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
資本存量→改變勞動(dòng)力與資本的配置比例→勞動(dòng)生產(chǎn)率提高→勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值增加→勞動(dòng)力需求擴(kuò)大→均衡工資率提高
生產(chǎn)率提高→行業(yè)的平均生產(chǎn)成本和邊際生產(chǎn)成本降低→行業(yè)產(chǎn)品供給的增加→產(chǎn)品價(jià)格下降→勞動(dòng)力需求減少
㈢人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
在人口增長(zhǎng)、資本存量增加的條件下，資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。
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