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丹陽人力資源培訓報考

來源:教育聯展網    編輯:佚名    發(fā)布時間:2021-03-29

導語概要

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  • 丹陽人力資源培訓報考

    優(yōu)路教育  人力資源管理師

    錄播課+直播課+面授課,多重選擇總有一種適合你

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為什么要考人力資源管理師?自2002年人力資源管理師國家資格考試開考以來,報考生規(guī)模每年都在大幅增長,已經成為企業(yè)和人力資源工作者共同認可的從業(yè)資格,是國家和企業(yè)共同認可的職業(yè)資格證。在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。HR是如今少數幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

含金量高競爭強,早日考取早得“利”

丹陽人力資源培訓報考
  • 受企業(yè)認可

    在國內人資領域受到多數企業(yè)認可

    1
  • 含金量

    國家三年兩次改革,競爭力不言而喻。

    3
  • 考核依據

    是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據。

    3
  • 地方職業(yè)資格

    各地方職業(yè)資格認定考評

    2
  • 國家政策扶持

    自今年起考*書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工,可申領2000元不等的“技能提升補貼”

    4
  • “一勞永逸”

    證書考取后全國通用,無需年審,終身有效。

    6

報考流程要牢記,題型分數知多少?

等級
考試科目
鑒定內容
題型題量
考試方式

難度系數

合格標準
一級/二級 理論知識
職業(yè)道德
選擇題25道
上機考試
4星
60分
專業(yè)知識
單選題60道
上機考試
4星
60分
一級多選題40道,二級單選題60道
上機考試
4星
60分
專業(yè)技能
專業(yè)能力

簡答題(2-3題)

上機考試
5星
60分
綜合分析題(2-3題)
上機考試
5星
60分
綜合評審
綜合評審

文件筐或論文

寫作\答辯(1道)

口頭或書面答辯
2-3星
60分
三級/四級 理論知識
職業(yè)道德
選擇題25道
上機考試
4星
60分
專業(yè)知識
單選題60道
上機考試
4星
60分
多選題40道
上機考試
4星
60分
專業(yè)技能
專業(yè)能力

簡答題(2道)

上機考試 5星 60分
計算題(1道)
上機考試
5星
60分
綜合題(3道)
上機考試
5星
60分
丹陽人力資源培訓報考

傾力滿足學員需求,大機構就要拼實力

  • 丹陽人力資源培訓報考

    多重班型

    錄播課+直播課+面授課
    三種方式結合教學
    多重選擇總有一種適合你
  • 丹陽人力資源培訓報考

    教學與研發(fā)團隊

    全國16大教研基地
    就近分配老師上課
  • 家門口放心機構

    全國200余所省市分校家
    門口放心的服務培訓機構

人力資源管理師招生簡章

班型 教學內容 配套資料 配套服務
網絡精選班

基礎導學
考點精講
章節(jié)習題
真題詳解
考前點題

備考指南
智慧一點通
章節(jié)習題訓練
歷年真題詳解
考前復習要點
1、24小時不限次數在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、150+學時
6、VIP1答疑通道
網絡全程班

基礎導學
考點精講
章節(jié)習題
真題詳解
考前串講
套題密訓
考前點題
備考指南
智慧一點通
章節(jié)習題訓練
歷年真題詳解
高頻考點串講
仿真預測試卷
考前復習要點
1、24小時不限次數在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、200+學時
6、VIP2答疑通道
7、*學費重讀,僅交納重讀資料費(兩個考期)
**班

基礎導學
考點精講
章節(jié)習題
真題詳解
考前串講
套題密訓
考前集訓

備考指南
智慧一點通
章節(jié)習題訓練
歷年真題詳解
高頻考點串講
仿真預測試卷
**黃金點

1、24小時不限次數在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、220+學時+4天直播集訓
6、VIP3答疑通道
7、考試不過,扣除一定教學費用后退款

人力資源管理師備考方法

對于HR這一重要的崗位來說,“持證上崗”已經成為必備要求。如何有效備考人力資源管理師,*拿證呢?

真題練習:很多人不看書,直接從做真題開始,不過還是先聽完一遍課再做題效果更顯著一點。
1.做題時把真題從最早的一年從頭開始做,規(guī)定好時間,完全根據正式考試的節(jié)奏來。一開始會錯很多,沒關系,把錯題標注出來,對照解析回歸課本,把考到的知識點標注出來,并且系統復習一遍這個知識點,尤其是多選題,多看看多背背,實操考試的準備就會容易很多。
2.對于基礎知識教材中出現的題目做錯沒關系,畢竟我們沒學過嘛,這個不用回歸課本,背過答案就好了,因為考試考原題的可能性很大。
3.把歷年真題都做過一遍,并且回歸課本之后,相信對知識點和考點都了然于胸了,這時可以用考試的節(jié)奏做幾套模擬題練練感覺,并且再次查漏補缺。

優(yōu)路教育 做你職考路上的點亮者

  • 分層學習規(guī)劃

    制定四級學習規(guī)劃,三種學習要求,課前、中和后,從學員學習角度,實現學員個人的專屬化的學習

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  • 小灶面授

    工程計價全過程和本省地方定額標準有機結合,點與題結合分析講解,強化專業(yè)屬地的學習內容

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  • 梯度測試

    根據智能題庫系統,結合學員學習進度,分梯度測試,學習效果檢測反饋,實現更有針對性的專屬化

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  • 屬地服務

    發(fā)揮本屬地教研基地優(yōu)勢,全面跟進本地學員專業(yè)答疑,提高答疑速度和服務質量

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打造全方位服務體系 構建閉合服務生態(tài)圈

Curriculum elements
NO.2
  • 深度服務

    三師共管,定向評估,分期定制個人專屬學習備考方案,針對施教;每日一練服務及規(guī)劃、月度復習規(guī)劃指導、階段性模擬測試、測試結果統計及分析、階段測試講解、不限次數答疑等。

  • 個性化服務

    個性化學習方案、專職教研答疑服務、VIP專屬題庫、專屬班主任服務、社群管理、模考系統等個性化教學服務。

  • 智能學習服務

    智能檢測聽課狀態(tài)、智能提醒各階段教學安排和課程進度,智能推送課程更新消息和聽課率排名,智能記錄學習成果,生成學習報告。

  • 節(jié)點提醒服務

    政策、教材上市等重要通知、考務通知、報名記錄、準考證打印提醒、考前溫馨提示及心理咨詢服務。

  • 其他日常服務

    聽課指南、紙質資料快遞及使用指導、日常問題解答、意見建議記錄改進、專屬投訴通道、階段性學習評優(yōu)等。

課堂積蓄能量 榮譽加持夢想

優(yōu)路教育機構優(yōu)勢

15年品牌*

15年深耕級建造師 培訓,一步一個腳 印,有一種效果叫學 員口碑相傳;

家門口放心機構

200+分校在全國落地 生根,作為家門口放 心的知識服務機構。

300+教研匠心研發(fā)

專職教研300余名, 匠心打造產品和服 務,緊跟考情緊貼命題。

年服務500000人次

年服務學員500000人 次,學員 遍布全 國各地。

二級人力資源管理師能不能評職稱?

  • 人力資源管理師職業(yè)資格二級是目前全國統考的**,相當于中級職稱,但并不等同。因為這屬于兩個考評體系,人力資源職業(yè)資格認證是勞動和社會*部頒發(fā)證書,職稱評審和考核是由人事部負責的。

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