蘭州人力資源課程培訓機構
來源:教育聯展網 編輯:佚名 發(fā)布時間:2021-02-20
快速咨詢人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,
班型 | 課時 | 價格 | 模塊 | 配套資料 | 教學說明 |
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HR專員班 | 96學時 |
一級:1580 |
基礎導學 教材精講 真題解析 專項突破 |
標準講義 歷年真題 |
1.個性化量身定制學習方案; |
HR經理班 | 102學時 |
一級:2380 |
基礎導學 教材精講 真題解析 專項突破 直播密訓 |
標準講義 歷年真題 高頻考點 |
1.班主任1V1指導; |
HR總監(jiān)班 | 134學時 |
一級:3280 |
基礎導學 教材精講 真題解析 專項突破 直播密訓 考前預測 上崗實操 |
標準講義 歷年真題 高頻考點 黃金押題卷 實操手冊 |
1.班主任1V1指導; |
上崗實操班 | 26學時 |
一級:1200 |
招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系、規(guī)劃體系的搭建和運用。 | 實操手冊 |
1.贈送實操應用手冊; |
優(yōu)路教育遞進式教學/持續(xù)提升
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基礎預習
剖析歷年考情與命題方向,解讀重難易錯知識,專題化剖析高分值章節(jié),幫助學員預知學習重點與方向。
咨詢詳情 -
教材精講
增加精講時長,按章節(jié)梳理教材要點,突出重難易錯知識,三維立體教學現場案例考點,幫學員搭建框架,夯實基礎。
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精講習題
與精講對搭的課程,實現精講有考點,訓練有習題,同時結合三維圖景,有效鞏固消化階段所學內容。
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案例強化
針對管理案例5大方向和案例識圖4大方向,用大量現場和技術簡圖的形式,分析實務案例中考圖的知識點。
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考前串講
教材知識點串講壓縮,專用題集訓練強化,重難知識點結合3D教學,預測考點和重要方向,幫學員快速拔高。
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考點密訓
核心師資打造兩套試卷,講授核心知識點與答題技巧,學員模擬練習,強化提升做題速度與答題能力。
咨詢詳情
受政策青睞,國家相關部門統(tǒng)一組織考試
人力資源管理師
由省級人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試考試合格后由省級人力資源和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書
證書等級
按照國家職業(yè)標準分為:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)
含金量高競爭強,早日考取早得“利”
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受法律認可
在國內人資領域率先
受到國家法律認可
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納入職業(yè)資格證
已經納入國家職業(yè)資格證目錄
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含金量
證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數10萬+,考試難度也越來越高
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國家政策扶持
據國家人社部要求,自今年起考取證書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工,可申領“技能提升補貼”,最高可達2000元
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考核依據
是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據
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一勞永逸”
證書考取后全國通用,無需年審,終身有效
機考答題需謹慎,考查內容提前知
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考試形式及考點設置
考試從2018年11月份全面開始實施機考。在各個省份設置考點。
以重慶市為例,2018年上半年在市區(qū)設置12個考點,報考人數5000人,2017年下半年設置14個考點,報考人數3815人。
考試時間:每年5月和11月第三個星期日
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考試內容
基礎知識:職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。
專業(yè)知識:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
綜合評審(一/二級考)(其它省份沒有公布報考信息)
考試合格率:20%左右
證書查詢
關于優(yōu)路教育
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。
主營項目包括: 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經類——初/中級經濟師、初/中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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