大連紅葉人力資源師培訓(xùn)
讓你充滿“證”能量 制勝職場
快速咨詢大連人力資源管理師二級證書有用嗎
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：別墅小島 發(fā)布時(shí)間：2020-08-07
導(dǎo)語概要
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大連紅葉人力資源師培訓(xùn)課程
紅葉人力資源師
| 課程名稱 | 課程優(yōu)勢 | 課程咨詢 |
|---|---|---|
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零基礎(chǔ)入門導(dǎo)入課 |
我們的課堂上80%都是零基礎(chǔ)學(xué)員，所以我們對入門課程最為關(guān)注，把書本的概念演化成你能聽懂的句子
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**面對面講解 |
我們的三類老師分別負(fù)責(zé)不同階段的數(shù)學(xué)，振臂一呼業(yè)內(nèi)大事聚集于此，面對面與巨匠們切磋，人力概念通曉 |
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考前學(xué)習(xí)提分課 |
考前分科目教研組老師親臨授課，錯(cuò)題難題熱點(diǎn)題一并擊中，這是少扣分多拿分的神奇良藥課程 |
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同步網(wǎng)課班 |
媲美影院級別的視聽享受讓課程不再枯燥，與最新教材同步更新，不錯(cuò)過每一個(gè)知識點(diǎn)，缺課落課的補(bǔ)救神器 |
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大連紅葉教育機(jī)構(gòu)特色
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紅葉學(xué)校管理理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實(shí)踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會(huì)有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會(huì)對學(xué)校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時(shí)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點(diǎn)、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學(xué)校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重，推動(dòng)學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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紅葉學(xué)校人才理念
“以人為本，以和為貴，制度為先，執(zhí)行制勝”?！耙匀藶楸尽保侨祟惿鐣?huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，只有尊重人、愛護(hù)人，不斷改善師生的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，才能充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性；“以和為貴”，這里特指人與人之間要和睦、和善、親和、平和之意，就是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)“人和”的團(tuán)隊(duì)氛圍，以“和”來凝聚人心，鼓舞士氣；科學(xué)的、完善的、與時(shí)俱進(jìn)的制度是學(xué)校管理和運(yùn)作的前提和保障；執(zhí)行是保證學(xué)校政令暢通、工作有序的根本保證。
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紅葉學(xué)校質(zhì)量理念
學(xué)校的基本建設(shè)要配套完善，一流的教學(xué)設(shè)施、完善的物質(zhì)建設(shè)，合理校園整體的規(guī)劃師學(xué)校發(fā)展的重要基礎(chǔ)，關(guān)系到學(xué)校的和諧發(fā)展。成績和**是衡量學(xué)校教學(xué)水平的重要砝碼和尺度。學(xué)校全體教職員工通過各種途徑和方法促進(jìn)教育教學(xué)水平的提高，提升辦學(xué)質(zhì)量，以優(yōu)秀的成績樹立品牌形象，以高的**來維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，從而打造學(xué)校成為知名品牌，享譽(yù)四方。
人力資源師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一是資質(zhì)：一是訓(xùn)練組織是否為勞動(dòng)部門授權(quán)的正規(guī)辦學(xué)組織；二是訓(xùn)練組織成立時(shí)是否具有足夠的辦學(xué)經(jīng)歷；
二是教師：是否延聘專業(yè)參謀人力資源人授課，課程設(shè)置是否科學(xué)，教育內(nèi)容是否考慮考試和請求；
三是**：優(yōu)秀的訓(xùn)練組織要在當(dāng)?shù)孛星懊?
四是服務(wù)：教育安排是否考慮到學(xué)生獲得證書和學(xué)習(xí)技術(shù)的需要；是否能為學(xué)生供給更多的訓(xùn)練時(shí)機(jī)和在職輔導(dǎo)時(shí)機(jī)，進(jìn)一步進(jìn)步管理水平。
月薪30000的高逼格HR是怎樣煉成的？
人力資源師薪資
人力資源一級
5-8年工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪30000以上。
人力資源二級
3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)HR部門，三支術(shù)COE角色。月薪10000以上。
人力資源三級
2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，人事主管，人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪8000以上。
人力資源四級
1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，人事助理，人事專員，執(zhí)行員。月薪5000以上。
二級人力資源師報(bào)考條件是什么？
要注冊成為人力資源師，這取決于您地址的區(qū)域。有的區(qū)域可以自己獨(dú)自報(bào)名，有的區(qū)域只能通過練習(xí)組織報(bào)名二級人力資源師（國家作業(yè)資格技術(shù)人員）（具備下列條件之一）報(bào)考條件：
（1）從事本作業(yè)13年以上。
（2） 獲得第三類企業(yè)司理作業(yè)資格證書人力資源后，從事該項(xiàng)作業(yè)5年以上。
（3） 獲得本作業(yè)三級企業(yè)司理人力資源作業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本作業(yè)4年以上，經(jīng)本作業(yè)二級企業(yè)司理人力資源正式訓(xùn)練，到達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)作業(yè)，并已獲得竣工證書。
（4） 獲得學(xué)士學(xué)位證書后，從事該作業(yè)5年以上。
（5） 具有學(xué)士學(xué)位證書，并獲得本作業(yè)三級企業(yè)司理人力資源作業(yè)資格證書，連續(xù)從事本作業(yè)4年以上。
（6） 具有學(xué)士學(xué)位證書，獲得本作業(yè)三級企業(yè)司理人力資源作業(yè)資格證書，連續(xù)從事本作業(yè)3年以上，并經(jīng)本作業(yè)二級企業(yè)司理人力資源正式訓(xùn)練為到達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并獲得結(jié)業(yè)證書。
（7） 獲得碩士以上學(xué)位后，從事該作業(yè)2年以上。
大連紅葉教育機(jī)構(gòu)介紹
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大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，2004年建校至今，經(jīng)歷了不平凡的十四年。十四年來，學(xué)校始終堅(jiān)持以信立校，育人為本的宗旨，堅(jiān)持以教學(xué)為基礎(chǔ)，以考證為契機(jī)，以掌握真才實(shí)學(xué)未標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)專業(yè)合格人才為目標(biāo)的辦學(xué)理念；堅(jiān)持把做沿海城市優(yōu)秀學(xué)校，創(chuàng)中國職業(yè)教育示范品牌作為學(xué)校的發(fā)展方向。具有十八個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，涵蓋了國家新職業(yè)和技術(shù)含量很高的傳統(tǒng)職業(yè)；擁有四十多名專兼職老師，建立了優(yōu)秀的師資團(tuán)隊(duì)；擁有紅葉一部、二部兩部校舍，近千平米教學(xué)場地，實(shí)現(xiàn)了全新的多媒體教學(xué)和現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備教學(xué)；建立了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理模式，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了正規(guī)化、科學(xué)化教學(xué)；學(xué)校每年培訓(xùn)人數(shù)達(dá)千余人，其中國家三級以上的高技能人才占半數(shù)以上。被評為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位并被推薦為遼寧省誠信辦學(xué)單位；被確定為大連市普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校；大連市職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位；大連市總工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地；大連市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)基地；大連市中小學(xué)教師心理咨詢師培訓(xùn)基地；大連市特色培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；大連市教育榜樣等稱號。
大連紅葉人力資源師培訓(xùn)常見問題解答【Q&A】
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請問一下大連紅葉的老師，人力資源師考試的教材有用嗎？
人力資源管理類教師考試試題全部來自教材，除教材外幾乎沒有其他內(nèi)容，考生只需掌握教材的相關(guān)內(nèi)容即可。拿到課本后，你應(yīng)該先看目錄。老師在教學(xué)視頻中指出了每章的重點(diǎn)難點(diǎn)和高頻測試點(diǎn)。第一章概述了本書的一些基本概念、發(fā)展歷史等內(nèi)容，是對本書的總結(jié)。中間幾章是比較重要的內(nèi)容，所以把它們分為幾章來說明考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。教材末尾的一兩章大多是相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管。可以看出，首先從目錄中理解一本教科書，然后在頭腦中有一個(gè)大致的概念，然后把知識點(diǎn)放在座位上，把更多的精力放在中間的章節(jié)上，是非常重要的，因?yàn)檫@部分內(nèi)容會(huì)涉及到許多重要的文本規(guī)定和一些計(jì)算問題，即考試目的。
大連紅葉教育發(fā)展歷程
共鑄輝煌，感恩有你
2004年
大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校正式成立。開設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目：商場營業(yè)員、烹調(diào)師、面點(diǎn)師、調(diào)酒師五級、四級、三級認(rèn)證培訓(xùn)，各專業(yè)平均考試**達(dá)89%
2007年
紅葉成立營養(yǎng)工作室，組織學(xué)員深入社區(qū)舉辦了社區(qū)營養(yǎng)公益課堂，旨在宣傳營養(yǎng)知識并給學(xué)員提供實(shí)戰(zhàn)平臺。加大公共營養(yǎng)師考證后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，通過營養(yǎng)公益課堂，培養(yǎng)了魏風(fēng)、張丹等一批營養(yǎng)講師。走進(jìn)營養(yǎng)師培訓(xùn)行業(yè)。紅葉公共營養(yǎng)師培訓(xùn)逐漸被人們熟知，年培訓(xùn)人數(shù)和考試**令人滿意，全年各科培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)到2600人。不僅如此，學(xué)校還注重開發(fā)相關(guān)行業(yè)的用工合作單位，開展校企聯(lián)合，為學(xué)員免費(fèi)推薦工作。
2009年
2009年 紅葉開設(shè)了育嬰師、家政服務(wù)、母嬰護(hù)理等專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)，屆時(shí)學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目增加到了十二個(gè)專業(yè)。紅葉對心理咨詢師、人力資源師等國家統(tǒng)一考試的重點(diǎn)項(xiàng)目教師隊(duì)伍進(jìn)行了精心整合，使紅葉擁有了大連最強(qiáng)勢的講師團(tuán)隊(duì)，使各專業(yè)授課質(zhì)量和考試**在學(xué)員中口碑相傳。
2010年
紅葉開設(shè)了醫(yī)藥商品購銷員認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目增加到十三個(gè)專業(yè)。同時(shí)經(jīng)遼寧省有關(guān)部門]批準(zhǔn)，率先在大連開展了人力資源管理師一級和公共營養(yǎng)師二級認(rèn)證培訓(xùn)。作為大連市政府普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校，紅葉積極開展培訓(xùn)，普惠制培訓(xùn)人數(shù)和考試**名利一流。年培訓(xùn)人數(shù)超過3000人、被大連市人力資源和社會(huì)保障局評為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位。
紅葉學(xué)校發(fā)展理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實(shí)踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會(huì)有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會(huì)對學(xué)校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時(shí)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點(diǎn)、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學(xué)校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重，推動(dòng)學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
