大連紅葉人力資源師培訓(xùn)
讓你充滿“證”能量 制勝職場(chǎng)
快速咨詢大連人力資源證如何報(bào)考條件
來(lái)源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2020-08-07
導(dǎo)語(yǔ)概要
大連紅葉人力資源師培訓(xùn)讓你充滿“證”能量制勝職場(chǎng)快速咨詢大連紅葉人力資源師課程紅葉人力資源師培訓(xùn)課程名稱(chēng)HR經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班課程費(fèi)用點(diǎn)擊咨詢課程對(duì)象HR提升快人一步課程特色三階理論課，全程實(shí)操課，模擬考試演
大連紅葉人力資源師課程
紅葉人力資源師培訓(xùn)
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課程名稱(chēng)
HR經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班
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課程對(duì)象
HR提升快人一步
課程特色
三階理論課，全程實(shí)操課，模擬考試演練，職業(yè)培訓(xùn)師，職場(chǎng)難題破解
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課程優(yōu)勢(shì)
掌握理論知識(shí)，**應(yīng)對(duì)考試。破解招聘難點(diǎn)，變身招聘官。收獲實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，升級(jí)職場(chǎng)達(dá)人。職場(chǎng)人力、心理知識(shí)充電助力。
大連紅葉教育機(jī)構(gòu)特色
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紅葉學(xué)校管理理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實(shí)踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會(huì)有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會(huì)對(duì)學(xué)校的未來(lái)產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競(jìng)爭(zhēng)中勝出，就必須在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時(shí)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點(diǎn)、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來(lái)規(guī)劃學(xué)校未來(lái)的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重，推動(dòng)學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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紅葉學(xué)校人才理念
“以人為本，以和為貴，制度為先，執(zhí)行制勝”?！耙匀藶楸尽?，是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，只有尊重人、愛(ài)護(hù)人，不斷改善師生的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，才能充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性；“以和為貴”，這里特指人與人之間要和睦、和善、親和、平和之意，就是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)“人和”的團(tuán)隊(duì)氛圍，以“和”來(lái)凝聚人心，鼓舞士氣；科學(xué)的、完善的、與時(shí)俱進(jìn)的制度是學(xué)校管理和運(yùn)作的前提和保障；執(zhí)行是保證學(xué)校政令暢通、工作有序的根本保證。
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紅葉學(xué)校質(zhì)量理念
學(xué)校的基本建設(shè)要配套完善，一流的教學(xué)設(shè)施、完善的物質(zhì)建設(shè)，合理校園整體的規(guī)劃師學(xué)校發(fā)展的重要基礎(chǔ)，關(guān)系到學(xué)校的和諧發(fā)展。成績(jī)和**是衡量學(xué)校教學(xué)水平的重要砝碼和尺度。學(xué)校全體教職員工通過(guò)各種途徑和方法促進(jìn)教育教學(xué)水平的提高，提升辦學(xué)質(zhì)量，以優(yōu)秀的成績(jī)樹(shù)立品牌形象，以高的**來(lái)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，從而打造學(xué)校成為知名品牌，享譽(yù)四方。
人力資源師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、本科以上學(xué)歷，對(duì)人力資源有深入研究，了解世界大公司人力資源管理的發(fā)展過(guò)程和應(yīng)用形式。不只要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要了解實(shí)際操作；
2、要有創(chuàng)造力。作為人力資源的管理者，假定沒(méi)有新的思路和構(gòu)思，這將是一個(gè)喪身的弱點(diǎn)。人力資源管理者應(yīng)認(rèn)清政策本質(zhì)，敢于突破現(xiàn)狀，不斷向企業(yè)高層供給戰(zhàn)略建議；
3、有影響力。作為人力資源的管理者，有必要善于通過(guò)其直接上級(jí)（人力資源部分總監(jiān)或總司理）和直接部下（招聘司理、薪酬司理等）向老板傳遞自己的影響力，然后影響企業(yè)的人事政策；
4、有必要具有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)才干和信息溝通才干。人力資源管理者只要將自己的主意和研究成果表達(dá)得酣暢淋漓、準(zhǔn)確無(wú)誤，其規(guī)劃才干為公司決策層所用。
月薪30000的高逼格HR是怎樣煉成的？
人力資源師薪資
人力資源一級(jí)
5-8年工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪30000以上。
人力資源二級(jí)
3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)HR部門(mén)，三支術(shù)COE角色。月薪10000以上。
人力資源三級(jí)
2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，人事主管，人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪8000以上。
人力資源四級(jí)
1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，人事助理，人事專(zhuān)員，執(zhí)行員。月薪5000以上。
人力資源師如何報(bào)考？
符合報(bào)考條件的，可到當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)技能判定輔導(dǎo)中心官方網(wǎng)站報(bào)名；司理為國(guó)家考試專(zhuān)業(yè)，每年兩次，分別在5月和11月報(bào)名；報(bào)名時(shí)刻分別為3月和9月。四級(jí)人力資源師（國(guó)家作業(yè)資格中級(jí)）（具有下列條件之一）
（1）從事本作業(yè)一年以上。
（2） 經(jīng)四級(jí)企業(yè)人力資源司理正式訓(xùn)練，到達(dá)規(guī)范學(xué)時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（3） 中等作業(yè)校園、專(zhuān)科校園或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)班。
（4） 大學(xué)第四學(xué)期該專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
大連紅葉教育機(jī)構(gòu)介紹
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大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，2004年建校至今，經(jīng)歷了不平凡的十四年。十四年來(lái)，學(xué)校始終堅(jiān)持以信立校，育人為本的宗旨，堅(jiān)持以教學(xué)為基礎(chǔ)，以考證為契機(jī)，以掌握真才實(shí)學(xué)未標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)合格人才為目標(biāo)的辦學(xué)理念；堅(jiān)持把做沿海城市優(yōu)秀學(xué)校，創(chuàng)中國(guó)職業(yè)教育示范品牌作為學(xué)校的發(fā)展方向。具有十八個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，涵蓋了國(guó)家新職業(yè)和技術(shù)含量很高的傳統(tǒng)職業(yè)；擁有四十多名專(zhuān)兼職老師，建立了優(yōu)秀的師資團(tuán)隊(duì)；擁有紅葉一部、二部?jī)刹啃Ｉ?，近千平米教學(xué)場(chǎng)地，實(shí)現(xiàn)了全新的多媒體教學(xué)和現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備教學(xué)；建立了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理模式，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了正規(guī)化、科學(xué)化教學(xué)；學(xué)校每年培訓(xùn)人數(shù)達(dá)千余人，其中國(guó)家三級(jí)以上的高技能人才占半數(shù)以上。被評(píng)為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位并被推薦為遼寧省誠(chéng)信辦學(xué)單位；被確定為大連市普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校；大連市職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位；大連市總工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地；大連市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)基地；大連市中小學(xué)教師心理咨詢師培訓(xùn)基地；大連市特色培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；大連市教育榜樣等稱(chēng)號(hào)。
大連紅葉人力資源師培訓(xùn)常見(jiàn)問(wèn)題解答【Q&A】
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請(qǐng)問(wèn)一下大連紅葉的老師，人力資源師考試的真題要怎么用？
看到真題的意圖是明確考試的標(biāo)準(zhǔn)和難度；閱覽是了解理論體系，消化內(nèi)容；聽(tīng)力是明確要點(diǎn)；做題是強(qiáng)化要點(diǎn)內(nèi)容，滿意考試要求。一般來(lái)說(shuō)，第一次學(xué)習(xí)應(yīng)按上述次序進(jìn)行；在反復(fù)學(xué)習(xí)和溫習(xí)中，可以依據(jù)自己的特色進(jìn)行選擇和歪斜。
假如有聽(tīng)力記載，建議反復(fù)聽(tīng)；假如有一點(diǎn)時(shí)間，建議適當(dāng)做真題，近期選題，技術(shù)題在稍遠(yuǎn)的當(dāng)?shù)?，不要急著做題，不要搞海戰(zhàn)技術(shù)，假如沒(méi)有70%的消化進(jìn)程，我們贊同不做這些問(wèn)題。
大連紅葉教育發(fā)展歷程
共鑄輝煌，感恩有你
2004年
大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校正式成立。開(kāi)設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目：商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員、烹調(diào)師、面點(diǎn)師、調(diào)酒師五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)認(rèn)證培訓(xùn)，各專(zhuān)業(yè)平均考試**達(dá)89%
2007年
紅葉成立營(yíng)養(yǎng)工作室，組織學(xué)員深入社區(qū)舉辦了社區(qū)營(yíng)養(yǎng)公益課堂，旨在宣傳營(yíng)養(yǎng)知識(shí)并給學(xué)員提供實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)。加大公共營(yíng)養(yǎng)師考證后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，通過(guò)營(yíng)養(yǎng)公益課堂，培養(yǎng)了魏風(fēng)、張丹等一批營(yíng)養(yǎng)講師。走進(jìn)營(yíng)養(yǎng)師培訓(xùn)行業(yè)。紅葉公共營(yíng)養(yǎng)師培訓(xùn)逐漸被人們熟知，年培訓(xùn)人數(shù)和考試**令人滿意，全年各科培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)到2600人。不僅如此，學(xué)校還注重開(kāi)發(fā)相關(guān)行業(yè)的用工合作單位，開(kāi)展校企聯(lián)合，為學(xué)員免費(fèi)推薦工作。
2009年
2009年 紅葉開(kāi)設(shè)了育嬰師、家政服務(wù)、母嬰護(hù)理等專(zhuān)業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)，屆時(shí)學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目增加到了十二個(gè)專(zhuān)業(yè)。紅葉對(duì)心理咨詢師、人力資源師等國(guó)家統(tǒng)一考試的重點(diǎn)項(xiàng)目教師隊(duì)伍進(jìn)行了精心整合，使紅葉擁有了大連最強(qiáng)勢(shì)的講師團(tuán)隊(duì)，使各專(zhuān)業(yè)授課質(zhì)量和考試**在學(xué)員中口碑相傳。
2010年
紅葉開(kāi)設(shè)了醫(yī)藥商品購(gòu)銷(xiāo)員認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目增加到十三個(gè)專(zhuān)業(yè)。同時(shí)經(jīng)遼寧省有關(guān)部門(mén)]批準(zhǔn)，率先在大連開(kāi)展了人力資源管理師一級(jí)和公共營(yíng)養(yǎng)師二級(jí)認(rèn)證培訓(xùn)。作為大連市政府普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校，紅葉積極開(kāi)展培訓(xùn)，普惠制培訓(xùn)人數(shù)和考試**名利一流。年培訓(xùn)人數(shù)超過(guò)3000人、被大連市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位。
紅葉學(xué)校發(fā)展理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實(shí)踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會(huì)有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會(huì)對(duì)學(xué)校的未來(lái)產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競(jìng)爭(zhēng)中勝出，就必須在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時(shí)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點(diǎn)、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來(lái)規(guī)劃學(xué)校未來(lái)的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊重，推動(dòng)學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
大連紅葉教育
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在服務(wù)中，只有做到謙和，才能使彼此拉近距離，增進(jìn)感情，便于溝通與解決問(wèn)題；只有做到誠(chéng)信，才能彼此消除隔閡，增加信任，獲得支持和擁護(hù)；只有做到高效，才能圓滿完成任務(wù)，滿足服務(wù)對(duì)象的要求。只要我們?cè)诜?wù)態(tài)度、服務(wù)形象、服務(wù)水平上都努力做到盡善盡美，就一定能夠獲得良好的口碑，獲得眾多的發(fā)展機(jī)遇。
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