目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

      泰州是中國(guó)近代民族工商業(yè)的發(fā)源地之一，地處我國(guó)經(jīng)濟(jì)**發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈。尤其是蘇南地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平層次較高，世界500強(qiáng)企業(yè)紛紛入駐無(wú)錫等長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，大公司大企業(yè)爭(zhēng)相搶占這片創(chuàng)業(yè)投資的熱土。與此同時(shí)，各類(lèi)企業(yè)對(duì)管理型人才的需求越來(lái)越旺盛。泰州同其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市一樣缺乏專(zhuān)業(yè)的高層次HR人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)并獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)管理人才更是少之又少。隨著國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的管理越來(lái)越規(guī)范化和制度化，人力資源管理師證書(shū)正越來(lái)越成為行業(yè)準(zhǔn)入的通行證，行業(yè)認(rèn)可度越來(lái)越高。證書(shū)越來(lái)越成為一種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的體現(xiàn)。

     在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

泰州人力資源管理師培訓(xùn)介紹

根據(jù)國(guó)家企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定要求，報(bào)名參加人力資源管理師考試的學(xué)員，須經(jīng)過(guò)由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指定的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，獲得結(jié)業(yè)證書(shū)，并由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織學(xué)員進(jìn)行報(bào)考。泰州上元教育接待泰州地區(qū)企業(yè)人力資源管理的培訓(xùn)和報(bào)考工作。

培訓(xùn)對(duì)象：

1、在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書(shū)者；

2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；

3、在校本科大四學(xué)生

培訓(xùn)內(nèi)容：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：

基礎(chǔ)知識(shí) ：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理 

專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理

二級(jí)文件筐輔導(dǎo)培訓(xùn)形式：采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你**應(yīng)考。

培訓(xùn)師資：我校為了保證較好的教學(xué)和培訓(xùn)效果，幫助更多的學(xué)員獲得國(guó)家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)，特高薪聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的人力資源管理老師，緊扣考試教材和考試大綱講課，對(duì)考試題型分析透徹，講課思路清晰，講解答題技巧，減少失分點(diǎn)，提高**率。

根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開(kāi)始在全國(guó)推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，未來(lái)從業(yè)者必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書(shū)后方可上崗即持證上崗,.泰州地區(qū)的人力資源管理師考試由江蘇省職業(yè)技能鑒定中心和泰州市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織我市的人力資源管理師考試工作。上元教育分擔(dān)了企業(yè)人力資源管理師的考前輔導(dǎo)培訓(xùn)和組織學(xué)員材料的報(bào)考工作。

職業(yè)等級(jí)

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

報(bào)考條件：（一）四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)

（二）、高級(jí)[三級(jí)助師]（具備以下條件之一者）

1、本科大四在校生

2、大學(xué)專(zhuān)科 工作2年

3、大學(xué)本科畢業(yè) 工作1年

4、碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

5、四級(jí)證書(shū) 工作兩年

（三）技師[二級(jí)]（具備以下條件之一者）

1、三級(jí)人力資源管理師證書(shū) 工作4年以上

2、本科學(xué)歷 工作5年以上

2、本科學(xué)歷 三級(jí)人力資源管理師證書(shū) 工作3年以上

4、碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū) 工作2年以上

報(bào)考資料：（1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報(bào)名表》(報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě))

（2）身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件及復(fù)印件（原件審驗(yàn)后當(dāng)時(shí)退回）；

（3）從事專(zhuān)業(yè)工作年限證明；

（4）兩寸免冠照片兩張。  

考試時(shí)間：按照人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署結(jié)合我省工作實(shí)際，我省人力資源管理師實(shí)行國(guó)家職業(yè)職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日制度，即全省統(tǒng)一的考試時(shí)間，每年舉行兩次統(tǒng)考，具體時(shí)間安排為：

考試（鑒定）形式：人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)考試全部采用紙筆作答，電腦閱卷和人工閱卷相結(jié)合的鑒定方式，理論和實(shí)操兩門(mén)都達(dá)到60分者合格。另人力資源管理師二級(jí)考試多加一門(mén)綜合評(píng)審，采取文件筐的形式進(jìn)行考核，達(dá)到60分即合格。

發(fā)證機(jī)關(guān)：經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)》，全國(guó)通用，終身有效，無(wú)需年審。

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