長(zhǎng)春OKR核心理念培訓(xùn)

目前，至少有80%以上中國(guó)企業(yè)實(shí)施OKR出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差……

那么真正的OKR到底是什么？Google、Face book、華為、M智能無人機(jī)等優(yōu)秀企業(yè)是如何實(shí)施OKR的？中國(guó)企業(yè)如何規(guī)避OKR應(yīng)用于開發(fā)的誤區(qū)陷阱？本課程與您分享國(guó)際與國(guó)內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的成功經(jīng)驗(yàn)，與您探討OKR開發(fā)與應(yīng)用的操作技巧。

第 一 部分：準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)OKR和OKR管理法

1、OKR概念內(nèi)涵：二元結(jié)構(gòu)和三駕馬車，從思維到方法

2、OKR發(fā)展歷程：從iMBO到OKR，從硅谷到全世界

3、OKR在數(shù)智化時(shí)代打造敏捷組織價(jià)值

4、OKR方法體系對(duì)提升組織效能的價(jià)值

第二部分：掌握“心法”O(jiān)KR的核心理念和精髓

1、是什么讓OKR起作用？

①OKR的作用大小取決于哪些因素？

2、什么會(huì)讓OKR無效？

②**案例對(duì)比分析，體驗(yàn)式學(xué)習(xí)

第三部分：掌握“技法”制定出高質(zhì)量的OKR

1、了解OKR設(shè)置的基本原則

①描述上 ②數(shù)量上 ③HEART+SMART

2、分解動(dòng)作——目標(biāo)（O）的設(shè)置

3、分解動(dòng)作——成果（KR）的設(shè)置

4、戰(zhàn)略目標(biāo)解碼：從愿景到行動(dòng)，三重解碼

①**重“解碼”：從使命愿景到戰(zhàn)略意圖

②第二重“解碼”：從戰(zhàn)略到公司層OKR

③第三重“解碼”：從公司到團(tuán)隊(duì)層OKR

5、對(duì)齊聯(lián)結(jié)：創(chuàng)造性對(duì)齊，**協(xié)同，力出一孔

①向上對(duì)齊（縱向）：個(gè)人-團(tuán)隊(duì)-公司OKR對(duì)齊

②左右聯(lián)結(jié)（橫向）：跨團(tuán)隊(duì)/部門間OKR協(xié)同

③不同業(yè)務(wù)/職能部門/個(gè)人如何設(shè)置OKR

6、考試——OKR質(zhì)量大檢閱

①**案例測(cè)試，從不同角度考察學(xué)員理解

②結(jié)合課前作業(yè)，讓學(xué)員檢視自己的OKR

第四部分：掌握“流程”實(shí)施OKR的關(guān)鍵步驟

1、OKR實(shí)施前的準(zhǔn)備：定位和角色分工

2、OKR的周期選擇

3、OKR的實(shí)施流程

① 創(chuàng)建OKR：共創(chuàng)-提煉-檢核-確立-公示（目標(biāo)眾籌）

② 執(zhí)行OKR：跟進(jìn)-檢視-修正-復(fù)盤（PDSA閉環(huán)）

③ 溝通OKR：過程中績(jī)效輔導(dǎo)和教練型溝通

④ 評(píng)估OKR：OKR的評(píng)估原則和打分方式

4、OKR實(shí)施的“使能”方法

①游戲化管理 ②IT工具選擇 ③教練和引導(dǎo)方法

5、未雨綢繆，有備無患：OKR實(shí)施過程中的“避坑點(diǎn)”

① 目標(biāo)制定環(huán)節(jié)；

② OKR實(shí)施環(huán)節(jié)；

③ 績(jī)效溝通和輔導(dǎo)環(huán)節(jié)；

④ 評(píng)估和結(jié)果運(yùn)用環(huán)節(jié)；

⑤ 其他常見問題

第五部分：綜合應(yīng)用

1、OKR和績(jī)效管理（CFR持續(xù)績(jī)效管理）

2、OKR和人才發(fā)展

3、OKR和組織發(fā)展

4、OKR和員工敬業(yè)度

5、OKR和敏捷組織文化

6、OKR和其他管理工具（KPI/BSC/PBC/OGSM等）

第六部分：案例分享

1、國(guó)內(nèi)外經(jīng)典案例

2、企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例分析