2024預(yù)算培訓(xùn)班
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:李振 發(fā)布時(shí)間:2023-12-15
談到預(yù)算管理時(shí),每個(gè)人都認(rèn)為它非常必要,但又感到非常頭疼。實(shí)施預(yù)算管理,很快就把公司管死了;不實(shí)施預(yù)算管理,公司將變得一團(tuán)糟。
預(yù)算管理培訓(xùn)導(dǎo)讀
談到預(yù)算管理時(shí),每個(gè)人都認(rèn)為它非常必要,但又感到非常頭疼。實(shí)施預(yù)算管理,很快就把公司管死了;不實(shí)施預(yù)算管理,公司將變得一團(tuán)糟。
進(jìn)行預(yù)算管理,公司沒得到什么實(shí)質(zhì)性的好處,而財(cái)務(wù)部門卻得罪了所有人,成為矛盾的焦點(diǎn)、攻擊的對象……為什么很多公司年初制定的目標(biāo)到年底都完不成?為什么很多公司年初制定的目標(biāo)都被壓得低低的?為什么說公司董事長、總經(jīng)理不懂預(yù)算管理,失敗幾乎如影隨形?為什么讓銷售部門增加銷售收入,銷售人員卻挖空心思要求公司降低價(jià)格、增加賒銷、增加提成、提高費(fèi)用?...
本課程基于以上問題的解決,為企業(yè)中高層管理者量身定制,從全面預(yù)算管理的組織、編制和執(zhí)行角度給出全面預(yù)算管理的全面優(yōu)化方案。
預(yù)算管理培訓(xùn)目標(biāo)
1、思維轉(zhuǎn)變:建立預(yù)算管理思維,找到適合自身企業(yè)的預(yù)算方法;將預(yù)算與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合,化戰(zhàn)略為行動(dòng);提高企業(yè)全面預(yù)算意識(shí),掌握基于戰(zhàn)略目標(biāo)的管理方法。
2、知識(shí)掌握:學(xué)會(huì)通過預(yù)算管理對公司經(jīng)營進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評;系統(tǒng)地掌握全面預(yù)算體系精髓,有效執(zhí)行配合實(shí)時(shí)控制。
3、案例實(shí)操:通過實(shí)務(wù)案例,熟悉計(jì)劃、預(yù)算與預(yù)測之間的區(qū)別與聯(lián)系,推動(dòng)預(yù)算平穩(wěn)實(shí)施,通過預(yù)算管理對公司經(jīng)營進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評。
4、熟練應(yīng)用:將方法執(zhí)行到實(shí)際管理當(dāng)中,讓業(yè)財(cái)部門在預(yù)算和績效考核管理中達(dá)成共識(shí)。
預(yù)算管理培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
咨詢了解預(yù)算管理培訓(xùn)內(nèi)容
第 一 章:預(yù)算是對戰(zhàn)略和計(jì)劃的數(shù)字解碼
第 一 節(jié):管理者升維成經(jīng)營者,企業(yè)家從經(jīng)營者回歸投資者
第 二 節(jié):經(jīng)營閉環(huán):戰(zhàn)略—計(jì)劃—預(yù)算—績效
第 三 節(jié):戰(zhàn)略解碼:從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)圖到經(jīng)營作戰(zhàn)圖
第 四 節(jié):傳統(tǒng)預(yù)算的典型誤區(qū)
第 二 章:預(yù)算的底層邏輯:站在資本的維度看經(jīng)營
第 一 節(jié):站在資本的維度看經(jīng)營
第 二 節(jié):重新定義預(yù)算目標(biāo):股東價(jià)值增長才是商業(yè)最根本的邏輯
第 三 節(jié):預(yù)算管理模型
第 四 節(jié):全面預(yù)算系統(tǒng)三個(gè)特征
第 三 章:預(yù)算組織的模型
第 一 節(jié):預(yù)算組織的模型
第 二 節(jié):預(yù)算編制程序
第 三 節(jié):分工邏輯:業(yè)務(wù)預(yù)算要覆蓋內(nèi)部價(jià)值鏈
第 四 節(jié):預(yù)算重點(diǎn)結(jié)合企業(yè)的生命周期
第 四 章:盈利預(yù)算
第 一 節(jié):企業(yè)的“面子”:利潤表是經(jīng)理人的成績單
第 二 節(jié):銷售預(yù)算:一切重新想象
第 三 節(jié):生產(chǎn)預(yù)算:結(jié)合產(chǎn)品生命周期
第 四 節(jié):采購預(yù)算:采用彈性預(yù)算法
第 五 節(jié):費(fèi)稅預(yù)算:消滅混合成本
第 六 節(jié):經(jīng)營決策的關(guān)鍵指標(biāo):邊際貢獻(xiàn)率
第 七 節(jié):多維盈虧平衡點(diǎn):人人都是經(jīng)營者
第 五 章:效率預(yù)算
第 一 節(jié):企業(yè)的“底子”:資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)的家底
第 二 節(jié):效率決定賺錢的速度
第 三 節(jié):應(yīng)收賬款預(yù)算:三步法
第 四 節(jié):存貨預(yù)算:四類三目標(biāo)
第 五 節(jié):應(yīng)付賬款預(yù)算:三步法
第 六 節(jié):資本支出預(yù)算:兩個(gè)維度
第 六 章:杠桿預(yù)算
第 一 節(jié):企業(yè)的“里子”:現(xiàn)金流量表是企業(yè)的血液系統(tǒng)
第 二 節(jié):杠桿:控得好是天使,控不好是魔鬼
第 三 節(jié):現(xiàn)金流量看健康,生命周期定決策
第 四 節(jié):企業(yè)負(fù)債率的制定策略:企業(yè)生命周期
第 五 節(jié):警惕“自殺式”投資陷阱:短債長投
第 六 節(jié):類金融創(chuàng)新:三種零成本融資策略
第 七 節(jié):現(xiàn)金流預(yù)算:間接法
第 七 章:從資本角度:業(yè)務(wù)預(yù)算到財(cái)務(wù)預(yù)算
第 一 節(jié):平衡財(cái)務(wù)預(yù)算
第 二 節(jié):平衡ROE預(yù)算
第 八 章:預(yù)算的全員管理
第 一 節(jié):預(yù)算是定規(guī)則而不是上枷鎖
第 二 節(jié):做全員目標(biāo)管理
第 三 節(jié):預(yù)算管控的方針和指標(biāo)
第 四 節(jié):預(yù)算的閉環(huán)管理:每月報(bào)告并改善經(jīng)營管理
第 五 節(jié):預(yù)算報(bào)告:分析達(dá)標(biāo)的“進(jìn)度條”
第 六 節(jié):不要用正確的方法做出錯(cuò)誤的決策
第 七 節(jié):偏差率才是真正檢驗(yàn)預(yù)算成敗的生死線:每年評估并管控預(yù)算偏差率
第 八 節(jié):獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算準(zhǔn)確率:評估積分榜
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企業(yè)編制預(yù)算,可按照“上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)匯總”的程序進(jìn)行,具體步驟如下。
一、目標(biāo)下達(dá)。公司董事會(huì)或總經(jīng)理辦公室根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和預(yù)算期經(jīng)濟(jì)形勢的初步預(yù)測,在決策的基礎(chǔ)上提出下一年度企業(yè)預(yù)算目標(biāo),包括銷售或營業(yè)目標(biāo)、成本費(fèi)用目標(biāo)、利潤目標(biāo)和現(xiàn)金流量目標(biāo),確定預(yù)算編制的政策,由預(yù)算管理委員會(huì)下達(dá)至各預(yù)算執(zhí)行單位。
二、預(yù)算上報(bào)。各預(yù)算執(zhí)行單位按照企業(yè)預(yù)算管理委員會(huì)下達(dá)的預(yù)算目標(biāo)和政策,結(jié)合自身特點(diǎn)以及預(yù)算的執(zhí)行條件,提出詳細(xì)的本單位預(yù)算方案,上報(bào)企業(yè)財(cái)務(wù)部。
三、預(yù)算審查。企業(yè)財(cái)務(wù)部對各預(yù)算執(zhí)行單位上報(bào)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案進(jìn)行審查、匯總,提出綜合平衡的建議。
四、預(yù)算審批。企業(yè)財(cái)務(wù)部在有關(guān)預(yù)算執(zhí)行單位修正調(diào)整的基礎(chǔ)上,編制出企業(yè)預(yù)算方案,報(bào)企業(yè)預(yù)算管理委員會(huì)討論。對不符合企業(yè)發(fā)展的事項(xiàng),進(jìn)一步調(diào)整、修訂。
五、下達(dá)執(zhí)行。一般在當(dāng)年11月開始編制次年的預(yù)算,完成編制后分解成一系列的指標(biāo)體系開始實(shí)施。
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