2024預算培訓班
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2023-12-15
談到預算管理時,每個人都認為它非常必要,但又感到非常頭疼。實施預算管理,很快就把公司管死了;不實施預算管理,公司將變得一團糟。
預算管理培訓導讀
談到預算管理時,每個人都認為它非常必要,但又感到非常頭疼。實施預算管理,很快就把公司管死了;不實施預算管理,公司將變得一團糟。
進行預算管理,公司沒得到什么實質(zhì)性的好處,而財務部門卻得罪了所有人,成為矛盾的焦點、攻擊的對象……為什么很多公司年初制定的目標到年底都完不成?為什么很多公司年初制定的目標都被壓得低低的?為什么說公司董事長、總經(jīng)理不懂預算管理,失敗幾乎如影隨形?為什么讓銷售部門增加銷售收入,銷售人員卻挖空心思要求公司降低價格、增加賒銷、增加提成、提高費用?...
本課程基于以上問題的解決,為企業(yè)中高層管理者量身定制,從全面預算管理的組織、編制和執(zhí)行角度給出全面預算管理的全面優(yōu)化方案。
預算管理培訓目標
1、思維轉(zhuǎn)變:建立預算管理思維,找到適合自身企業(yè)的預算方法;將預算與公司戰(zhàn)略緊密結合,化戰(zhàn)略為行動;提高企業(yè)全面預算意識,掌握基于戰(zhàn)略目標的管理方法。
2、知識掌握:學會通過預算管理對公司經(jīng)營進行有效的監(jiān)控與考評;系統(tǒng)地掌握全面預算體系精髓,有效執(zhí)行配合實時控制。
3、案例實操:通過實務案例,熟悉計劃、預算與預測之間的區(qū)別與聯(lián)系,推動預算平穩(wěn)實施,通過預算管理對公司經(jīng)營進行有效的監(jiān)控與考評。
4、熟練應用:將方法執(zhí)行到實際管理當中,讓業(yè)財部門在預算和績效考核管理中達成共識。
預算管理培訓課程介紹
預算管理培訓內(nèi)容
第 一 章:預算是對戰(zhàn)略和計劃的數(shù)字解碼
第 一 節(jié):管理者升維成經(jīng)營者,企業(yè)家從經(jīng)營者回歸投資者
第 二 節(jié):經(jīng)營閉環(huán):戰(zhàn)略—計劃—預算—績效
第 三 節(jié):戰(zhàn)略解碼:從戰(zhàn)略設計圖到經(jīng)營作戰(zhàn)圖
第 四 節(jié):傳統(tǒng)預算的典型誤區(qū)
第 二 章:預算的底層邏輯:站在資本的維度看經(jīng)營
第 一 節(jié):站在資本的維度看經(jīng)營
第 二 節(jié):重新定義預算目標:股東價值增長才是商業(yè)最根本的邏輯
第 三 節(jié):預算管理模型
第 四 節(jié):全面預算系統(tǒng)三個特征
第 三 章:預算組織的模型
第 一 節(jié):預算組織的模型
第 二 節(jié):預算編制程序
第 三 節(jié):分工邏輯:業(yè)務預算要覆蓋內(nèi)部價值鏈
第 四 節(jié):預算重點結合企業(yè)的生命周期
第 四 章:盈利預算
第 一 節(jié):企業(yè)的“面子”:利潤表是經(jīng)理人的成績單
第 二 節(jié):銷售預算:一切重新想象
第 三 節(jié):生產(chǎn)預算:結合產(chǎn)品生命周期
第 四 節(jié):采購預算:采用彈性預算法
第 五 節(jié):費稅預算:消滅混合成本
第 六 節(jié):經(jīng)營決策的關鍵指標:邊際貢獻率
第 七 節(jié):多維盈虧平衡點:人人都是經(jīng)營者
第 五 章:效率預算
第 一 節(jié):企業(yè)的“底子”:資產(chǎn)負債表是企業(yè)的家底
第 二 節(jié):效率決定賺錢的速度
第 三 節(jié):應收賬款預算:三步法
第 四 節(jié):存貨預算:四類三目標
第 五 節(jié):應付賬款預算:三步法
第 六 節(jié):資本支出預算:兩個維度
第 六 章:杠桿預算
第 一 節(jié):企業(yè)的“里子”:現(xiàn)金流量表是企業(yè)的血液系統(tǒng)
第 二 節(jié):杠桿:控得好是天使,控不好是魔鬼
第 三 節(jié):現(xiàn)金流量看健康,生命周期定決策
第 四 節(jié):企業(yè)負債率的制定策略:企業(yè)生命周期
第 五 節(jié):警惕“自殺式”投資陷阱:短債長投
第 六 節(jié):類金融創(chuàng)新:三種零成本融資策略
第 七 節(jié):現(xiàn)金流預算:間接法
第 七 章:從資本角度:業(yè)務預算到財務預算
第 一 節(jié):平衡財務預算
第 二 節(jié):平衡ROE預算
第 八 章:預算的全員管理
第 一 節(jié):預算是定規(guī)則而不是上枷鎖
第 二 節(jié):做全員目標管理
第 三 節(jié):預算管控的方針和指標
第 四 節(jié):預算的閉環(huán)管理:每月報告并改善經(jīng)營管理
第 五 節(jié):預算報告:分析達標的“進度條”
第 六 節(jié):不要用正確的方法做出錯誤的決策
第 七 節(jié):偏差率才是真正檢驗預算成敗的生死線:每年評估并管控預算偏差率
第 八 節(jié):獎勵預算準確率:評估積分榜
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企業(yè)編制預算,可按照“上下結合、分級編制、逐級匯總”的程序進行,具體步驟如下。
一、目標下達。公司董事會或總經(jīng)理辦公室根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和預算期經(jīng)濟形勢的初步預測,在決策的基礎上提出下一年度企業(yè)預算目標,包括銷售或營業(yè)目標、成本費用目標、利潤目標和現(xiàn)金流量目標,確定預算編制的政策,由預算管理委員會下達至各預算執(zhí)行單位。
二、預算上報。各預算執(zhí)行單位按照企業(yè)預算管理委員會下達的預算目標和政策,結合自身特點以及預算的執(zhí)行條件,提出詳細的本單位預算方案,上報企業(yè)財務部。
三、預算審查。企業(yè)財務部對各預算執(zhí)行單位上報的財務預算方案進行審查、匯總,提出綜合平衡的建議。
四、預算審批。企業(yè)財務部在有關預算執(zhí)行單位修正調(diào)整的基礎上,編制出企業(yè)預算方案,報企業(yè)預算管理委員會討論。對不符合企業(yè)發(fā)展的事項,進一步調(diào)整、修訂。
五、下達執(zhí)行。一般在當年11月開始編制次年的預算,完成編制后分解成一系列的指標體系開始實施。