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美國(guó)索菲亞大學(xué)mba方向

分類：MBA | 更新時(shí)間：2020-10-26| 來(lái)源：教育聯(lián)展網(wǎng)

一個(gè)人一旦走上管理崗位，特別是重要的管理崗位，其成功之舉就不再是管理自己，而是管理他人。也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的進(jìn)程，在很大程度上就是不斷地發(fā)現(xiàn)他人、管理他人的進(jìn)程。這個(gè)進(jìn)程，就是團(tuán)隊(duì)提高的進(jìn)程。

用韋爾奇的話說(shuō)就是“在你成為領(lǐng)導(dǎo)之前，成功只同自己的生長(zhǎng)有關(guān)。當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)之后，成功都同他人的生長(zhǎng)有關(guān)。”

具有最好球員的球隊(duì)并不總是贏得終究的成功，但平等條件下，獲勝的幾率要高，作為管理者，你應(yīng)該去發(fā)明這個(gè)或許優(yōu)于這個(gè)條件的環(huán)境。

這也就是說(shuō)，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你不是讓自己變的怎么怎么的強(qiáng)，而是讓你的職工變的更強(qiáng)，變得更會(huì)協(xié)同。作為領(lǐng)導(dǎo)者，首要你要正派，以坦白精力、透明度和威望，樹立他人對(duì)自己的信賴感。

對(duì)某些人來(lái)說(shuō)，成為管理者意味著開端了自己的權(quán)利之旅。為了保護(hù)自己的威望運(yùn)用一些不入流的手法，同時(shí)，他們喜愛對(duì)人和信息堅(jiān)持操控的感覺。

因而，他們會(huì)保存隱秘，不透露自己對(duì)職工及其成果的主意，把自己關(guān)于公司未來(lái)開展的主意貯藏起來(lái)。這種舉止當(dāng)然能夠讓領(lǐng)導(dǎo)樹立起自己的地盤，可是，它卻把信賴排擠在了團(tuán)隊(duì)之外。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們體現(xiàn)出真摯、坦率，言出必行的時(shí)分，信賴就呈現(xiàn)了，作業(yè)就是這樣簡(jiǎn)略。你的職工一直應(yīng)當(dāng)知道，自己的成果體現(xiàn)怎么，公司的事務(wù)開展怎么樣。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，你有必要打敗自己的天性，不要企圖掩蓋或許粉飾那些糟糕的信息，不然，你就可能丟失自己團(tuán)隊(duì)的信賴和能量。



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