在職MBA面試如何拔得頭籌

開放性問題：面對開放性的問題時，你是無法以簡略的是或不是輕松帶過，你必須作一番精簡卻有內(nèi)涵的回復(fù)，這種開放性的問題正是你表現(xiàn)自我、加深印象的大好機會。

一般性問題：考生通常對一般性的問題做好事前的準備演練，例如未來的展望為何？或你為何考MBA？，較有經(jīng)驗的考官則會問的更為具體深入，或?qū)⒁话阈詥栴}加以修飾，好觀察考生的實時反應(yīng)。

引導性問題：考官也可能設(shè)計一些引導性的問題，讓考生在不知不覺中掉入陷阱，并回答考官所欲聽到的答案。

中性問題：一般考官都會盡量避免評論某事而顯露出自己的立場，考生也應(yīng)以中性的內(nèi)容回答。

怎么讓MBA面試官對你“一見傾心”

1、判斷。MBA面試的重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設(shè)計好內(nèi)容，適當進行一些個人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計一定要精練、精彩。

2、從容不迫。自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。

3、干凈利落。由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題是沒有標準答案的，這時說理清晰，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。

4、勇敢、果敢。MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。